（本报讯）一项全国性的工作场所研究显示，超过四分之一的澳洲职工曾遭遇职场暴力。

信息管理机构WorkPro提供的调查结果显示，三分之一的被调查者承认曾自己在工作场所遭到职场暴力，而24%的被调查者称曾遭到同事歧视。

WorkPro的业务经理塔尼亚·埃文斯（Tania Evans）认为，这项调查数据显示出这些问题的存在比雇主们想象中普遍得多。雇员反映这些行为一直还在持续发生，令人十分震惊。公司必须要意识到职场暴力和员工遭到不公平的对待会对他们自己的工作环境文化造成不良影响，公司还可能会被要求负法律责任和遭到罚款，甚至并对品牌形象构成损害。一年中，由职场暴力带来的员工更迭、旷工及诉讼费估计给澳洲商业界造成数十亿元的花费。因此不仅仅是被施暴者，公司的生产力和利润也遭受了损失。但事实上很多雇主还没有意识到自己不用直接参与就会被牵连其中。他们可能因为两个职员本人之间的事件遭到起诉，也可能因为没有给员工提供足够的公平就业机会、职业安全及健康信息和培训被起诉。

调查发现澳洲的职员的都已经意识到工作环境中的敏感问题。约四分之三的被调查者称担心由于性别、残疾或其他特性对同事造成某种歧视和冒犯。但即使大多数人都意识到这个问题，还是有27%的人承认如果他们自己的权利被侵犯时，并不确定自己是否会讲出来。当问及其同事时，2146位被调查人员中，约一半的人称在过去的两年中有目睹自己的同事被欺负或歧视。其中三分之一称有多次目睹。

要减少职场暴力带来的后果，公司要让员工详尽地了解他们工作中的权利和义务，让他们可以将不恰当的行为揭发出来且不会带来其他指责。要让员工知道他们可以在保密的情况下谈论任何发生的问题。如果当员工遭遇职场暴力发现没有可以保密地倾诉的对象，那他们就保持沉默。所以在公司建立相关的支持网络也是必须的。