研究发现,320亿元的留学生市场正在培养那些对雇主想要的技能抱有误解的毕业生。

一份新的报告称,留学生毕业后,往往以为雇主想要的是解决问题的能力和沟通能力,但雇主实际上希望毕业生能够擅长数据分析、有商业意识、具备谈判技巧并且能够处理好工作场所的冲突。 

负责研究留学生趋势的QS Enrollment Solutions Asia Pacific表示,大学需要重新思考他们所教授的内容,特别是在学位的最后几年。

“学生以为雇主重视创造力和领导能力。但雇主这方面的要求其实并不高。雇主更有可能认为:‘你才刚毕业,我并不需要你有那么大的创造力,也不希望你来当领导者。’”该公司副总裁弗多利亚克(Davorin Vrdoljak)说。

QS对留学生的最新调查显示,77%的人认为雇主想要的是解决问题的能力,75%的人认为雇主想要那种能够参与团队协作的人才。只有43%的人认为雇主希望毕业生能够应对职场冲突。

但这与对雇主期望的调查结果形成了鲜明对比,结果显示90%的雇主都希望毕业生擅长数据分析,87%的人希望毕业生具备冲突管理技能,70%的人希望雇用具有良好谈判技巧的人。

“数据显示,我们最近的毕业生并不具备那种与持有不同观点的人打交道的能力。”

弗多利亚克说,雇主对毕业生处理职场冲突的方式感到不满。

“如果学生误以为他们未来的雇主需要的是创造力,他们可能会受到严重的打击。大学应该重新修正学生们对雇主想要什么的预期。”

与此同时,90%的学生认为“专业经验”对于找工作很重要,但这只是一种天真的想法,因为根本没有雇主会在刚毕业的大学生身上找什么“专业经验”。

他说,留学生对沟通技巧也有“奇怪的想法”。他们常常误以为雇主很重视沟通技巧,但雇主经常难以招聘到具有良好英语水平的留学毕业生。

语言培训

一个来自海外、修读典型工程学位的学生可能根本没有接受过任何英语培训,但这是他们找工作所需的能力。

Grad Connect是一家为大学生与未来雇主牵线搭桥的公司,该公司的总经理说,大学不擅长教授学生基本的商业技能,如货币化产品或建立定价模型。

“大学专注于进一步培养知识。但这不是在培养学生为职场做好准备。”柏切斯(Daniel Purchas)说。

“学生们以为职场中需要的许多技能也都是大学所需要的技能。比如解决问题,沟通以及团队合作——但这些技能不是可以转移到工作场所的技能。”

“当你找到一份工作时,你必须知道的是如何跟那些与你不和的人一起共事,所以你并不是一直在战斗和起冲突。”