正当澳洲最低时薪受调整上涨至每小时$18.93 每周$719.2,澳洲工薪阶层为此欢欣鼓舞之时,一则新闻跃入了人们的眼帘:墨尔本一名华人老板因拖欠员工工资,且工资低于法定时薪被罚13.4万澳元,损失惨重!

据澳洲媒体《澳大利亚人报道》:墨尔本市中心两家门店Photoplus摄影店和BreadKingdom咖啡馆的老板Seung-Geun Choi,因为剥削华人雇员被公平工作(fairwork)调查专员开出了13.4万澳元的罚单。

公平工作调查专员调查发现,这位蔡姓的老板曾先后在两家门店雇佣了一名持417打工度假签证的中国工人、一名来自台湾的国际留学生以及一名持462打工与度假签证的中国公民,但他所支付三名雇员的时薪仅为11-14澳元不等,远远低于法定时薪。

按估算,这名蔡姓老板最少分别少支付三名雇员6000-25,000澳元不等的工资。

其中,在Photoplus店工作的一名持417打工独家签证的中国员工和一名台湾留学生,分别被少支付6920澳元和12578澳元的薪水。

还有一名持打工度假签证的中国公民受雇于这两家商店,被欠薪25,452澳元

虽然这位华人老板共少支付三名雇员最高75,000的工资,但是公平工作(fairwork)调查组还是决定罚款将近两倍的金额。

不知道此举有否有着“杀一儆百”的目的?

其实,早在2013年,公平工作调查专员(fairwork)曾在2013年审计期间发现Photoplus的工资单存在非法的问题并提醒该企业应遵循这些法律。

然而在2016年,联邦巡回法院还是发现,两名Photoplus员工,以及另一名在Photoplus和Bread Kingdom两家店工作的员工被少付大笔薪资。

公平工作调查专员Natalie James说:“无视法律并继续非法经营的经营者可能最终会将自己推上法庭。”

Natalie指出:这件事的结果表明,在被通知后却没有采取行动遵守工作场所的法律是很严肃的行为,会产生重大后果。

法官Philip Burchardt在判决中表示,这名华人雇主没有用工时间和工资记录,没有提供工资单,也没有遵守零售业加班薪资规定和公平工作法的要求。

“显然,所有的员工都是外国人,他们对澳大利亚工作场所法律的了解必然有限,”Burchardt法官说,“他们在工作场被剥夺权利是不言而喻的。”

最终, 除了需要支付雇员应有的工资之外, Photoplus照相馆被罚68520澳元,Bread Kingdom咖啡馆被罚55404澳元,Choi本人被罚10896澳元。

其实,华裔老板剥削员工的新闻已经不是第一次了出现了!

聚澳点评

一:时薪仅为10澳元
 
 
墨尔本某加油站曾被曝出老板被曝克扣员工11万澳元的工资,两名印度员工的时薪仅为10澳元。

据了解,这家加油站的位于墨尔本东南部Berwick,公平工作署在调查后发现,在这里上班的员工,都只能拿到10到17澳元的时薪。而且,周末加班没有额外补贴。

在随后的庭审中,法官JohnO’Sullivan指出: 加油站老板对于剥削员工一事显得毫无悔过之心。

不过,无论如何,剥削员工的老板还是被要求补上这些工资并缴纳相应的罚款。此外,Liquid Fuel有限公司也被要求缴纳79537澳元的罚款。

更有,澳大利亚塔斯马尼亚州一家名为Dave’sNoodles的中餐馆因为少付一位中国厨师8万6千澳币的薪水,并制造虚假工资记录,而被罚款10万澳元,并被勒令偿付所欠工资给厨师。

据悉,该厨师是通过澳洲457签证被雇佣来澳洲,实际上该厨师每周工作至少60个小时,可中餐馆老板却伪造虚假工作记录,称该位厨师每周工作38小时,其工资也是按30小时的标准发放,导致在前后4年的过程中,共计少发工资8万6千澳元。

了解此事后,公平工作监察和申诉专员(TheFair Work Ombudsman)通过调查证实,最终向法庭提出起诉。最后,法庭判决:对姓林夫妻罚款10万澳元,并需偿付所有拖欠工资。

而不久之前著名便利店7-11就被澳洲广播公司曝光故意克扣员工工资。

报道称,澳洲7-11故意克扣或拖欠员工工资,而外国留学生则是主要的被克扣对象。一位名叫Sohail的巴基斯坦留学生在悉尼一家7-11连锁店工作了685个小时,工资只有325澳元,相当于1小时的薪资只有47分。

在这样层出不穷的克扣工资新闻面前,强而有力的惩治法案势在必行。

二:剥削员工商家或上耻辱榜
 
 
澳洲新州工党曾公布了一系列惩治不良商家的措施,其中就有将违犯劳工法的商家列入“耻辱榜”;要求商家公布雇员最低薪水;以及肆无忌惮地剥削雇员的不法雇主将面临最高14年监禁等。

工党劳资关系事务发言人Adam Searle表示,:“新政对规范这些商家支付薪水的行为来说是一个强有力的措施,而且也向市场发出了一个清晰的信号,那就是商家需要在付薪方面遵规守法。”

公平公正委员会的调查发现,澳洲几乎半数餐饮,咖啡店和快餐厅的生意都会有至少一起克扣工资的事件,然而,较少的克扣工资事件会被正式起诉。

据统计,在2014-15年度,有14291起克扣工资的事件,但只有42起被诉讼。

针对这样的情况,维州工人工会开始行动了起来,据《时代报》报道,工会将在今年维州政府选举之前提出倡议,将“克扣工资”的行为定义为犯罪行为,最高可判10年监禁。

维州贸易厅秘书Luke Hilakari对此提案表示十分赞同,他说:“克扣工资行为已失控了,现在是时候让警方介入了。我们认为,这才是改变情况的关键,我们要把克扣工资的人送进监狱。”

聚澳结语

劳工关系本来就是一个平等的互惠互利的关系,但是在澳洲很多雇主通过特殊打工团体,例如留学生,打工度假签证持有者等特性,压榨雇员克扣工资,这样的情况并不少见。

雇主想要节省开支无可厚非,但是通过压榨员工工资节省下来的钱真的可以挣的心安理得吗?