三分之一的澳大利亚人不敢再职场公开自己的精神健康困扰,担心这会导致他们无法重新回到工作场所。

LinkedIn进行的一项新研究表明,超过35%的人不敢在工作场所表达自己的精神健康困扰,一半以上的人承认在工作中隐藏了自己的某些方面。

新的调查表明,担心他人的看法和避免发生冲突是人们隐瞒真相的两个主要原因。调查结果显示,近四分之三的受访者表示相信,公开自己的心理健康问题,会限制他们的职业发展 。

70%的受访者表示,他们对在专业环境下表达自己的弱点感到很不自在。

不过,LinkedIn的澳大利亚和新西兰区域经理丁达尔(Matt Tindale)说,“把完整的你自己”带到工作中,可以让员工个人和公司都受益。他说:“在工作中表达自己的弱点非常重要,对于企业、领导者和员工来说,能够做到这一点都非常重要。”

“45%表示,做真实的自己会影响工作满意度,这意味着他们更可能以更加积极的状态从事工作。他们还表示,这对他们的健康和福祉有着实实在在的积极影响,近44%的人提高了他们的生产力。”

但是,尽管有这些好处,受访者仍然认为,在澳大利亚工作场所,意见(61%),种族(57%),性别(53%)和宗教信仰(52%)都有可能限制职业发展。

与此同时,五分之一的澳大利亚人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向,有45%的人将其视为职业限制因素。

对于普华永道澳大利亚公司(PwC Australia)的经理柯西克(Faris Cosic)而言,在职场上出柜对他来说是积极的一步。“我做了一个有意识的决定,那就是在完全公开我的性取向之后,开始我的职业生涯。我觉得这样做是安全的,我认为这对于我所做的工作以及与我合作的客户都非常重要。”他说。

“关于在职场出柜,有趣的事情是,这不是一劳永逸的,而是一个持续的过程,我认为,对于一次又一次进行这些对话感觉自在和获得支持,这当中有一些真正强大的东西。”