澳大利亚2016-17年度的性别工资差距略有缩小,但按照全澳男女平等计分卡,全职工作女性的工资仍然比男性少了26,000元,差距为22.4%。

对11000多家单位400万名员工的调查发现,全职女性技工的平均工资差异最大,比男性低26.7%。这意味着女性技工每年比男性技工和技术人员少赚28,000元。

全澳男女薪酬差距相比2015-16年的23.1%有所下降,但在技术行业中,差距正在扩大,自2014年以来增加了1.5%。

根据政府机构“职场性别平等局”(Workplace Gender Equality Agency,WEGA)的研究,所有行业都存在薪酬差距,女性的全职工资基本收入就比男性低17.3%。

在各行各业中,性别工资差距最为严重的是金融服务和保险行业,平均相差为31.9%。

WGEA局长莱昂斯(Libby Lyons)表示,第四次全国审计中有很多亮点。

在过去的一年里,43%的经理任命指派了女性,尽管女性担任的管理职务仍然只有38%。

“我们看到雇主行为有了很大的改善。他们看到了拥有更多元化和平等劳动力的理由。”莱昂斯女士说。

自2013-14年以来,拥有薪酬公平战略的单位数量翻了一番,达到58.5%。另一个积极的增长是优先考虑灵活工作的雇主人数增长了5%,达到68.3%。

莱昂斯表示,在董事会中任职的女性依然只占24.9%,这是令人失望的。

她说:“那些把头埋进沙子里,不愿意与整个商界的趋势共同发展的高层管理人员根本不明白,创造一个多元化、性别平等的工作场所拥有无可置疑的优点。”

莱昂斯鼓励女性进入技术性的或男性主导的行业,因为这些行业的收入更高。

Viva Energy的固定工厂运营商范杰内特(Rikki van Genert)表示,她很高兴自己的工资是按照工作内容计算的。“不管你是男人还是女人,都和工资无关。我热爱这份工作,并且相信自己和男同事同样胜任,我觉得如果我们这行有任何地方有不同的薪酬标准,那都很荒谬。只要你做的是同样的工作,就应该被一视同仁。”