澳大利亚新任妇女事务部长表示,在冰岛成为世界上第一个惩罚男性薪酬高于女性的国家之后,她打算进行更多改革,以缩小澳大利亚的性别工资差距。

与此同时,澳大利亚的Telstra和全球IT企业ThoughtWorks——两家在澳大利亚两性平等实践中受到赞扬的雇主——呼吁更多的公司加大努力,减少政府进一步干预的必要性。

冰岛的新举措在1月1日生效,以缩小该国5.7%的两性薪资差距,激起了全球同工同酬讨论的热潮。

根据这项开创性政策,拥有超过25名员工的公司将被要求向政府申报同工同酬政策以获得认证。任何未能显示同工同酬的公司将面临罚款。

奥德维尔(Kelly O’Dwyer)在12月的内阁改组中接替卡什(Michaelia Cash)担任妇女事务部长,她向新闻集团(News Corp)表示,澳大利亚政府已经采取措施解决国内的性别工资差距问题。

但她表示,政府会继续研究是否需要进一步改革。

据了解,政府官员将密切关注冰岛的立法,作为他们正在进行的缩小澳大利亚15.3%两性工资差距工作的一部分。

联邦政府已经要求员工人数超过百人的公司必须报告员工的性别构成,男女同工同酬以及弹性工作安排等工作待遇情况。

拥有500名以上员工的雇主也必须制定正式的政策或战略,以鼓励性别平等。

Telstra人力资源副总裁巴登诺克(Alex Badenoch)表示,冰岛的立法“值得关注”,但公司应该更积极地推动性别平等。

这家电信巨头在招聘时规定面试入围名单中男女必须各占一半,所有岗位都有灵活工作政策,还专门为产后重返职场的女员工留出了一定数量的工作岗位。

ThoughtWorks亚太区董事总经理弗格森(Angela Ferguson)表示,欢迎澳大利亚雇主加强问责制,以解决两性薪酬差距问题。弗格森表示,冰岛人口较少,使该政策更容易在那里实施,但澳大利亚可以监测其运作情况。

她说:“我真的很高兴看到我们可以学习、借鉴他们的做法。”

ThoughtWorks规定招聘新人时男女必须各占一半,也提供灵活的工作政策,并且在无薪产假的头六个月继续支付退休金。