根据一项具有里程碑意义的全国性调查,只有不到三分之一的澳大利亚职业女性认为自己获得了平等的待遇,十分之一的人认为自己遭受过性骚扰。

悉尼大学的研究人员的《女性以及未来就业》调查了澳大利亚全国2000多名女性和500名年龄在16到40岁之间的女性和500名男性,研究了女性在职场的态度和体验。

研究发现接受调查的女性中,只有31%认为男性和女性在工作中得到平等待遇,而50%的男性认为在职场男女平等。

当被问及职场中的性别不平等问题时,一位布里斯班的受访者说:“我前几天跟一名家庭医生开会,当我离开时,他跟另一名医生说,‘哦,天哪,她真是个可口的小婊子对吧?’我确实对此很不满,因为我认为他们对男同事就不会这么说。”

悉尼法律界的一名女性说:“我认为很多人喜欢假装法律行业男女平等,但我认为当然不是。有一次,一名治安法官跟我说,‘事实证明,你拥有的不只是金发碧眼。’”

报告的合著者之一古柏教授(Rae Cooper),职场的性别不平等结果令人担忧,但在某些方面并不令人惊讶

“我们调查结果中真正令人震惊的是,超过一半的受访女性认为职场不平等,而且认为男性获得了更好的工作待遇。”她说。

“在某些方面,女性有这种观点并不奇怪,因为我们知道女性在工作和职业生涯中会面临一些非常严重的差距和陷阱。”

调查显示,年轻女性常常因为性别而感到高级别的同事“不尊重”她们,无论是高收入的专业人士还是低收入工作者都是如此。

五分之四的女性将“受到尊重”视为职场中的重要因素。

职场性骚扰严重’

该研究还发现,有10%的女性受访者表示在工作中遇到过性骚扰。

“身体接触和骚扰在我们的职场是活生生的案例。”古柏教授说,“这是一种非常普遍的经历,无论是女性自己的亲身经历,抑或是朋友和同事的遭遇。”

一些女性群体的性骚扰受害率更高。调查发现18%的残疾妇女,16%的来自不同种族或语言背景的妇女,以及14%正在读书的女性报告曾遭受过骚扰。

这份长达111页的报告还发现,现有职场不足以满足年轻女性的职业抱负。

大约90%的接受调查的女性表示,职场的灵活性很重要,但只有16%的人强烈同意称自己可以获得所需的灵活性。

只有40%的人表示他们有机会接受培训以获得更好的就业机会。

联邦妇女部长奥德维尔(Kelly O’Dwyer)表示,政府已承诺将其职场性骚扰调查范围扩大到2000至10000名妇女。

扩大调查的结果预计将在4月份之前编制完成。