新的研究显示,护理人员和工程师是人们会坚持做下去的工作,它们是澳洲员工留职率最高的两个行业。

根据招聘网站Indeed的调查,护士、工程师和技术人员是最不可能改变职业生涯的人。

就算这些行业的员工换工作,他们也倾向于选择可以将现有技能应用到新职位的工作。

澳洲统计局(ABS)的数据显示,2017年,3.3%的澳人不仅跳槽了,还转行了。

但Indeed网站的亚太经济学家卡勒姆-皮克林(Callam Pickering)编制的数据显示,护士和工程师对他们的技能最为忠诚。

Indeed调查了2016年和2017年人们通过该网站搜索其他职业的频率,发现技术人员和会计也对他们的职业比较忠诚。

即使护士改变职业,他们还是会对需要照顾他人的工作表现出兴趣,比如老年护理或残疾护理。

在澳洲,从事全科护士(通常由全科医生雇用)和注册护士这两个职业的人最不可能从事全新的职业。

数据显示,在2016年和2017年,只有36%的全科护士和38%的注册护士搜索其他职业。

另外两种护理职位——学生护士和临床护士的留职率也位居前列。

在工程师中,结构工程师搜索其他职业的比例是39%,软件工程师和电气工程师的比例分别是43%和51%。

软件开发人员和财务会计分别以42%和43%的比例排在前五。

为什么不转行?

主要原因是就业机会多:医疗保健和科技行业的迅速发展,以及这些行业相应岗位的快速增长,是员工保持忠诚的一个原因,或者说,人们不愿放弃已有的技能,去做一些全新的事情。

澳洲现在急缺护士,意味着今年对护理人员的需求很高,在Indeed网站上,护理职位的招聘广告最多。

与此同时,企业对科技专业人士的需求在过去两年增长了12.5%。

为什么想离开?

通过对护士和软件工程师搜索其他职业和技能的情况进行分析,Indeed发现,这些员工会搜索诸如清洁工、行政助理和客服代表这样的职位,说明转行不一定是为了增加工资或促进职业发展。

“职业发展,包括薪酬和晋升,显然是一个因素,”研究报告称。

“但其他人可能会受到当前领域的糟糕经历或外部因素的影响,比如裁员、健康状况或搬家。其他人可能想要缓解压力,改善工作保障或者实现更好的工作生活平衡。”

“那些离开自己职业的人通常会寻找初级职位,这也许能说明,人们转行是因为个人状况。例如,他们可能在有了孩子后需要更大的灵活性,或者在迁居后想要一份工作。”