澳大利亚高昂的学费与物价,让无数留学生苦不堪言…

因此,为了减轻家里的负担,很多留学生利用课余时间,去外面寻找打工的机会…

可是,虽然工作十分辛苦,但是获得的酬劳,往往和付出完全不成正比,甚至远低于最低时薪…

早前,7-11便利店就被曝光压榨员工的丑闻。7-11只付员工最低工资标准的一半工资,不仅如此,这样的“不平等条约”,只针对外国人,尤其是找兼职的留学生!!

之前一名来自巴基斯坦的留学生Sohail,在悉尼一家7-11打工,时薪低至47分。

这些来异乡求学的学子们,不知道自己应获得多少工资。而就是因为对自身权益的无知,使他们被雇主无休止地剥削着…

为了保护自身的合法权益,出门在外,我们有必要拿起法律的武器,对无良雇主提出的不合理薪资说“NO”!

从统计数据来看,澳大利亚的时薪在世界范围内绝对是呈领先状态,但是由于澳大利亚的消费水平逐渐升高,人们的生活压力也变得越来越大,幸福感也逐渐降低…

不过,好消息!新财年开始,最低时薪要提高了!

2019年,新财年,新法律,您了解吗?

政府上调全国最低工资

自2018年7月1日起,公平工作委员会(Fairwork Australia)将最低工资上调了3.5%。新的全国最低工资为每周$719.20澳币(如果一周工作38小时),即每小时$18.93澳币。

Longton Legal建议您回顾一下您支付给员工的工资额度以及您的雇佣协议。

新的财政年度通常意味着招聘新的工作人员,您需要确保您的新团队成员签署的协议能够保护您的业务。此外,关于雇佣政策,包括企业内有关于社会媒体政策或欺凌和骚扰政策,都可能需要重新审核。确保您的企业有这样的政策,并定期更新,您的员工就会清楚企业对他们的要求。如果有任何员工违反政策或抱怨,您的企业得有一个明确的程序来遵循。

一点通工资支付系统

从2018年7月1日起,澳大利亚税务局(Australian Taxation Office – ATO)将推出一点通工资支付系统(Single Touch Payroll – STP)。如果您雇佣的雇员达20个或以上,您每次支付您雇员工资,就需要向ATO报告。您需要发送给ATO的信息包括您的员工的工资、津贴、扣除(例如工作场所的补给)和其他付款,如随赚随缴预扣税款(PAYG Withholding) 和退休金。

原产国食品标签

从2018年7月1日起,如果您的企业在澳大利亚的零售商店中发展、生产、制造、分销、进口或销售食品,您将需要遵守新的原产地标签国家的法律。这意味着在澳大利亚超市或零售店销售的食品必须显示新的食品标签。

新南威尔士礼卡有效期相关法律更改

从2018年3月31日起,新南威尔士州购买的礼品卡和礼品券(礼券)必须有三年的有效期。此日后发行的礼券,只要在法定有效期内,该企业就必须兑现。在此日期之前发放的礼券,企业不受这些变化的影响。

国家隐私法的更新–数据泄露条款更改

从2018年2月22日起,年营业额在$300万澳币以上的企业必须遵守1988年《隐私法》规定的“数据泄露申报义务”。如果访问或发布了未授权的个人信息,就会发生数据泄露。如果数据泄露可能对个人造成严重伤害,企业有义务通知所涉的人士以及澳大利亚信息专员部门(Office of Australian Information Commissioner – OAIC)