作為她在澳新銀行(ANZ)紐約辦公室對遭到性侵和種族歧視指控的一部分,這位前僱員表示自己被迫詳述她在十幾歲時遭到強姦的細節。
銀行律師還對這位前交易員進行訊問,內容涉及她過去的性經歷和工作之外的其他細節,包括她是否曾尋求精神治療,以及是否曾有過性傳播疾病。
ANZ的法律策略是在去年的一份證詞記錄中披露出來的,該文件於上月公布,也是這名前交易員對ANZ和該行在紐約的企業銷售主管拉維•努爾西(Ravi Nursey)提起的數百萬元職場歧視訴訟的一部分。
在一份來自ANZ的證詞摘錄中,ANZ對這位高管在美國大學一年級時遭受性侵進行訊問。
她說,“大學一年級的時候,我坐着巴士從紐約到Buffalo。我醒來後發現我旁邊的陌生人,他的手伸到了我的下面…….”
然後她解釋說,她沒有去找警察,而是告訴了她的男朋友。
這位前交易員還被問到她是否參加了工作之外的性研討會,她說她沒有參加。
她還被問及她家庭的健康狀況,她是否曾經有過性傳播疾病,以及她是否曾去過探險旅遊。
她還被“嚴刑拷問”在一次團隊晚宴上,她有過多少性伴侶,而當時其他管理人員都在場,而男性員工則公開吹噓自己參加性酒吧。
她還說,一位高級經理會“公開評價”女性的“身材”,並告訴一位女同事,當她抱怨自己處理交易時,她“可以來吸他的d**k”。
當這位高管的律師試圖對這些問題提出異議時,ANZ當時的律師克里斯托弗•洛威(Christopher Lowe)為自己的提問進行辯護,暗示員工可能對一件無傷大雅的事件反應過度。
但ANZ的首席執行官埃利奧特(Shayne Elliott)表示,他不知道律師的策略。“我道歉。這是錯誤的,是不可接受的,”他在Twitter上寫道。“我們已指示他們,在審訊期間不要使用這一做法,我將親自向申訴人道歉。這是錯的,我們錯了,我們的人和律師都錯了。”
ANZ的一位發言人表示,銀行對其外部律師所使用的詢問方式感到失望,過去的性經歷或性侵與辯護無關,也不會作為審理的一部分而被提起。
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