澳洲工作者的平均周薪继续上涨,女性收入的最新增长将两性工资差距降到了20年来的最低水平。

职场性别平等局(WGEA)表示,统计局(ABS)周四公布的平均每周收入显示,两性工资差距在去年从15.3%下降到14.6%。

现在全职工作的女性平均每周收入为1,433.60元,而男性为1,678.40元,相差244.80元。

差距缩小是因为女性全职收入的增长超过了男性的收入,过去12个月增长了3.4%,而男性为2.4%。

WGEA主任莱昂斯(Libby Lyons)表示,现在的两性工资差异是1998年以来最低的,当时ABS首次采用其目前的收入统计方法。

“这一伟大成果是对雇主在解决薪酬公平等问题方面所做的工作的认可,”她说,“通过收集和分析数据,雇主知道他们的性别平等热点在哪里,并可以采取行动来改善它们。”

然而,她表示仍有“很多工作要做”,并宣布8月31日为“薪酬平等日”,以提醒人们,在所有职业和行业中,女性的平均全职工资仍然低于男性。

“如果澳大利亚的每个雇主都进行薪酬审计,分析结果然后采取行动,我们最终会让两性薪酬差距成为历史。”她说。

全职薪酬增长几乎翻了一番

与此同时,所有全职工作人员普通工作时间的收入增长率为2.7%,达到1,585.30元,高于截至11月份的2.4%。

截至5月份的六个月增长率为1%,而2017年同期为0.6%。

然而,所有全职工人的收入增长率稳定在2.4%,与上次报告相同。

不同寻常的是,私营部门工人的收入超过了公共部门,增长了2.5%,因为公共部门的加薪从3%急剧下降到2.4%。

更广泛的盈利增长大于周三公布的工资价格指数增幅2.1%,该指数衡量了截至6月份的工作者时薪变化。

时薪增长得益于平均收入的增长,但也反映了劳动力构成的变化,包括更多全职和兼职工作的影响。

格里菲斯大学劳动经济学家佩兹教授(David Peetz)表示,数据显示,新的兼职工作抑制了平均收入增长。

“任何增加的兼职工作份额都将所有人的平均每周收入少于全职成年人的平均每周收入。”

澳大利亚研究所经济学家斯坦福(Jim Stanford)表示,虽然全职平均收入强劲增长,但2017年是特别疲弱的一年。他说:“我不会为了全职普通事件收入增长2.7%而开香槟庆祝。你需要2%到2.2%来跟上通货膨胀,然后你希望看到实际工资增长与生产率增长保持一致。”

储行行长罗伊(Philip Lowe)今年早些时候表示,平均年工资需要上涨3.5%才能实现2.5%的通货膨胀率,即储行目标的中点。