澳洲工作者的平均周薪繼續上漲,女性收入的最新增長將兩性工資差距降到了20年來的最低水平。

職場性別平等局(WGEA)表示,統計局(ABS)周四公布的平均每周收入顯示,兩性工資差距在去年從15.3%下降到14.6%。

現在全職工作的女性平均每周收入為1,433.60元,而男性為1,678.40元,相差244.80元。

差距縮小是因為女性全職收入的增長超過了男性的收入,過去12個月增長了3.4%,而男性為2.4%。

WGEA主任萊昂斯(Libby Lyons)表示,現在的兩性工資差異是1998年以來最低的,當時ABS首次採用其目前的收入統計方法。

“這一偉大成果是對僱主在解決薪酬公平等問題方面所做的工作的認可,”她說,“通過收集和分析數據,僱主知道他們的性別平等熱點在哪裡,並可以採取行動來改善它們。”

然而,她表示仍有“很多工作要做”,並宣布8月31日為“薪酬平等日”,以提醒人們,在所有職業和行業中,女性的平均全職工資仍然低於男性。

“如果澳大利亞的每個僱主都進行薪酬審計,分析結果然後採取行動,我們最終會讓兩性薪酬差距成為歷史。”她說。

全職薪酬增長几乎翻了一番

與此同時,所有全職工作人員普通工作時間的收入增長率為2.7%,達到1,585.30元,高於截至11月份的2.4%。

截至5月份的六個月增長率為1%,而2017年同期為0.6%。

然而,所有全職工人的收入增長率穩定在2.4%,與上次報告相同。

不同尋常的是,私營部門工人的收入超過了公共部門,增長了2.5%,因為公共部門的加薪從3%急劇下降到2.4%。

更廣泛的盈利增長大於周三公布的工資價格指數增幅2.1%,該指數衡量了截至6月份的工作者時薪變化。

時薪增長得益於平均收入的增長,但也反映了勞動力構成的變化,包括更多全職和兼職工作的影響。

格里菲斯大學勞動經濟學家佩茲教授(David Peetz)表示,數據顯示,新的兼職工作抑制了平均收入增長。

“任何增加的兼職工作份額都將所有人的平均每周收入少於全職成年人的平均每周收入。”

澳大利亞研究所經濟學家斯坦福(Jim Stanford)表示,雖然全職平均收入強勁增長,但2017年是特別疲弱的一年。他說:“我不會為了全職普通事件收入增長2.7%而開香檳慶祝。你需要2%到2.2%來跟上通貨膨脹,然後你希望看到實際工資增長與生產率增長保持一致。”

儲行行長羅伊(Philip Lowe)今年早些時候表示,平均年工資需要上漲3.5%才能實現2.5%的通貨膨脹率,即儲行目標的中點。