超市巨头Woolworths目前正面临一项针对现有薪酬协议的起诉,员工们将向该公司索要10亿元的欠薪。

Woolworths的员工Loukas Kakogiannis在工会的支持下向公平工作委员会(FWC)提交了一份申请,指控这家超市巨头在6年时间里支付给多达10万名员工低于最低工资标准的薪水。

据澳广(ABC)报道,根据2012年的劳资协议(EBA)条款,加班费和临时工补薪(casual loading)被大幅削减。

“该协议在工作日晚上、周六白天不支付加班费,还降低了周日的加班费。”

“临时工补薪的比例从25%降到了20%,17岁和18岁的员工也被削减工资。”

零售和快餐员工工会(RAFFWU)成立于两年前,旨在对Coles、麦当劳和Woolworths等大公司起草的一系列劳资协议做出回应。

工会起初对Coles的不公平条款提出动议,最终为员工争取到了更有利的协议。

RAUFFU的秘书Josh Cullinan表示,Woolworths的协议比Coles的协议更具歧视性。

他说,“根据合理估计,就Coles的案例而言,员工的薪酬和应该得到的薪酬之间的差距约为6亿元,而Woolworths在6年期间少付的薪水则是10亿元。”

根据Glassdoor的数据,超市员工的时薪通常低至12元。

Woolworths的一位发言人表示,该公司对这些指控感到震惊,而Kakogiannis决定继续维权,称他们已经与RAUFFU以及其他工会一起进行了6个月的谈判。

据称,这些谈判有望使这家超市巨头在公司历史上首次从以州为基础的工资转向全国性工资。