超市巨頭Woolworths目前正面臨一項針對現有薪酬協議的起訴,員工們將向該公司索要10億元的欠薪。

Woolworths的員工Loukas Kakogiannis在工會的支持下向公平工作委員會(FWC)提交了一份申請,指控這家超市巨頭在6年時間裡支付給多達10萬名員工低於最低工資標準的薪水。

據澳廣(ABC)報道,根據2012年的勞資協議(EBA)條款,加班費和臨時工補薪(casual loading)被大幅削減。

“該協議在工作日晚上、周六白天不支付加班費,還降低了周日的加班費。”

“臨時工補薪的比例從25%降到了20%,17歲和18歲的員工也被削減工資。”

零售和快餐員工工會(RAFFWU)成立於兩年前,旨在對Coles、麥當勞和Woolworths等大公司起草的一系列勞資協議做出回應。

工會起初對Coles的不公平條款提出動議,最終為員工爭取到了更有利的協議。

RAUFFU的秘書Josh Cullinan表示,Woolworths的協議比Coles的協議更具歧視性。

他說,“根據合理估計,就Coles的案例而言,員工的薪酬和應該得到的薪酬之間的差距約為6億元,而Woolworths在6年期間少付的薪水則是10億元。”

根據Glassdoor的數據,超市員工的時薪通常低至12元。

Woolworths的一位發言人表示,該公司對這些指控感到震驚,而Kakogiannis決定繼續維權,稱他們已經與RAUFFU以及其他工會一起進行了6個月的談判。

據稱,這些談判有望使這家超市巨頭在公司歷史上首次從以州為基礎的工資轉向全國性工資。