你觉得工作中哪样更重要:快乐还是金钱?如果你像我一样,你会好奇,为什么只能两者择一?没错,我是第一个认为“两个都重要”在现实世界中是一个合理答案的人。但是,请你假设自己被迫只能选择一个。

如果你像大多数澳人一样,你会选择快乐。

根据职场意义和幸福谘询公司Rise委托进行的一项调查显示,近三分之二的澳人更重视工作中的幸福感。该调查由Pureprofile在6月进行,调查了1001名18岁以上的澳人。

对于56%的受访者来说,工作意义比薪水更重要。大约两分之一的人希望与同事建立有意义的关系,而不是加薪。

对于处处吝啬的主管来说,这简直是福音。但在每个人都为此兴奋之前,让我们看看现实。

Rise的创始人里基(Ross Reekie)说,在你考虑幸福感之前,钱才是首要的。

“说钱不重要也太天真了,因为我们需要钱,饭桌上才能有吃的,头顶上才能有一片遮风挡雨的屋檐。钱在澳大利亚是如此重要,因为房贷那么高,经济压力那么大。”里基说,“如果你的收入不足以支付开支,那么工作中的所有快乐都会消失。”

事实上,调查发现,对于大多数人来说,有能力支付每月的生活费用,是他们停留在当前工作岗位上的一个主要原因。

我会补充一点。首先,仍然有三分之一以上的人在工作中更重视金钱而不是幸福感。如果公司只是设法从更重视幸福的人群中招募人才,那么他们的选择就很有限了。

其次,仅仅因为幸福感比金钱更重要,这并不意味着金钱不是许多人紧随其后的第二选择。而根据个人情况,金钱的重要性可能在一生当中发生变化。

确实,钱并不总是激励某人在工作中表现出色的最佳措施。

《我们为什么要工作》一书的作者施瓦茨(Barry Schwartz)认为,经济激励可能会产生相反的效果并使人们失去动力。如果您专注于财务激励,它会使您远离工作的非财务目的,您可能失去内在动力。

他认为让工作愉快的最重要因素是员工发现工作有意义而且老板不要事无巨细什么都管。

这得到了Rise研究的支持,该研究发现超过四分之五的澳人认为在工作中找到意义可以提高他们的整体幸福感。十分之七的人相信,如果他们认为自己的工作会产生影响,他们会更幸福。

但该研究还表示,人们希望感受到价值——超过七分之一的人认为这会让他们更快乐。

我认为这就使得薪水相当重要。加薪是组织,尤其是大公司,表明他们欣赏员工的关键方式。如果你认为你的工资过低,你就不太可能感到自己被重视。

此外,您的工作满意度可能会随着公司重组或新经理上任而减少,而加薪总会比较稳定地存在下去。

Rise调查结果与其他研究结果相符,表明三分之一的澳人对工作没有“投入感”,而缺乏热情会拖延生产力和绩效。

这是对管理人员的一记警钟,提醒他们改善工作环境。超过五分之三的人表示,如果他们觉得老板真的关心他们的工作幸福感,他们会更加投入工作。

近三分之二的人表示,如果职场文化更好,他们会更乐于工作:“文化”包括归属感、目的和成就,以及人际互动中的真实性和尊重。

但这也取决于我们员工。我们可以做很多事情来提高自己在工作中的幸福感,这是非常值得的,毕竟我们大多数人一生中大约三分之一的时间都在工作。

例如,Rise调查显示,54%的受访者认为,如果他们能确定职业目标,会更乐于工作。

同样,与同事建立有意义的关系是你可以自己努力的。

要快乐还是要金钱?请做出明智的选择,或者你可以两者都选。

 

本文译自《悉尼晨锋报》Caitlin Fitzsimmons文