澳洲物价日益飞涨,给经济来源并不丰富的留学生们造成了巨大压力。为了承担高昂的学费和生活费,在学习之余找个好公司打工是很多留学党们的梦寐以求的事儿。然而万万没想到,留学生们的这种心理,却被银行中的少数“不道德”人士利用……

近日,ANZ(澳新银行)的四名员工,包括两名经理被解雇。解雇的原因听着有些令人心塞,这些人不但在中国留学生客户不知情的情况下,为他们开通了ANZ的银行账户,还利用学生们想要找份好工作的心理误导他们,让他们以为只有开通了澳新银行账户,银行才会考虑他们的求职申请。

据悉,被解雇的4个人,包括一位区域经理、一位分行经理和两名高级私人理财师,都是在银行业从业多年的工作人员。

他们曾在去年,被银行派去参加了两次悉尼职业博览会,并在博览会上签署了数百份中国留学生和毕业生客户们的申请表格。

在职业博览会上,这些银行员工告诉学生们,如果他们想发简历给ANZ,必须先开通银行账户,不少学生们便在被误导的情况下签了表格。

其中一位被解雇的ANZ雇员表示不服,并反诉自己遭到了“不公平解雇”。Pu Miao,曾任澳新银行Chatswood和Gordon分行高级私人理财师。她强调自己只是银行的“替罪羊”。在被派去参加职业博览会之前,她的上级曾告诉她:“ANZ希望她能让尽可能多的人开卡”。

本次事件的调查委员会发现,开立账户的多少会影响员工的年度奖金。并且澳新银行总经理还让比苗圃职位更高的人参加职业博览会,并鼓励和授权他们让求职者开卡。

尽管如此,调查委员会还是拒绝了Pu Miao的“不公平解雇”索赔,他们认为她的行为“远远超出了银行可接受范围”,并“破坏了雇佣关系所必需的信任基础”。

去年2月,曾有一个移民中介联系Pu Miao,想通过她来邀请澳新银行参加职业博览会。Pu Miao随后制作了一份表格,并获得了两位经理的批准。

在两次博览会上,澳新银行先后收集了162份和152份表格。然而此事却遭到了一位内部经理人的举报和投诉,澳新银行随后启动调查。

调查发现,北岸地区的70名客户,人均持有3个以上账户,但余额均为零。此外,在这70名客户中,有一半的人电话号码是“可疑的”,18个客户不知道自己有账户,另一些则表示是为了方便求职才开户。最终,只有一位客户知悉自己开立了账户。    

目前,澳新银行已向澳洲证券与投资委员会通报了调查结果。据悉,被解雇的4个人并没有因此而获得任何经济利益,但银行表示:“他们的行为显然与澳新银行价值观不符,违反了银行的行为准则,是完全不能被接受的”。

结语

这事儿也给广大留学生和毕业生们提了个醒儿,求职投简历这种事儿,还是要通过正规途径和渠道,不要轻易听信类似的误导和暗示。尤其是银行这样的大公司,招聘选拔都是有正规流程需要遵守的,岂是一个银行账户就能左右?

目前,澳洲主流的招聘网站还是有很多的,比如Seek, Indeed, Linkin, Glassdoor等等,童鞋们可以通过这些正规的招聘网站投递自己的简历。也可以关注企业官网上的招聘平台,向自己感兴趣的职位发出申请。如果你的简历幸运滴被选中,一定会有一位HR顾问跟你联系的……祝大家在求职路上越走越顺利哦