澳洲总理Scott Morrison本周三接受电台采访时明确表示会削减悉尼和墨尔本两大城市的新移民数量!

现在,联邦会给足州/地方政府话语权,不再是从上往下传达死命令,而是大家有商有量,地方政府上报联邦他们能容纳多少人,保证移民数量建立在州/领地能支持多少人的基础上。”

所以,这是否意味着要削减移民呢?

对于悉尼和墨尔本,是的!他现在就可以确认!

不管是不得不回国也好,主动回国也好,集中在某几个专业的澳洲留学生,面对大量的海归,求职是一筹莫展!

回国的留学生越来越多

回国留学生总量庞大:截至2016年底中国大陆留学回国人员总数达265.11万人,单单2017年就有66.6万!

近几年回国的比例不降反升:领英会员2011-2017回国的比例从最初的2.9万增加到5.3万!

主动选择回国就业:《2018中国留学白皮书》显示46%受访者非常明确毕业后就回国就业,有52%计划在国外工作一段时间积累一定经验后,就会回国。

专业、领域和分布严重扎堆

工商管理专业学历毕业的留学生是最多的,2011-2017归国留学生所学专业中,有28.9%的受访者都是工商管理。而计算机专业是增长最快的,几年间涨了两倍有多!

学的人多了,就业的人当然也多啦。2017海归人才就业的前十大行业中,金融业以20%成为绝对的大热门,排在第二的是高科技行业

而在选择就业城市时,北京上海依旧是头牌,成都杭州为代表的新一线城市吸引力逐年增强!

人多且扎堆,难怪商科、IT甚至工程类专业的海归求职时会遇到:

1/ 专业与岗位的不匹配

BOSS 直聘发布的《2017 海归人才就业创业报告》显示,仅三成海归首份工作与专业直接匹配。

很多留学生,回国之后发现专业所学在国内没有用,而理想岗位需要的硬技能,自己又没有学过。

2/ 缺乏项目、实践经验

留学生在实习经验上明显没有优势,本科和研究生课业都极其繁重,澳洲实习难,其他国家就更难了,2016 年 80% 的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。

理论与实践脱节,加上又不熟悉国内市场,最直接的后果,就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历,有时候甚至连面试第一关都过不了。

那留学生,书白读了?钱也白花了?毕竟,谁都不想成为那个“花 200 万留学,月薪 2000”的人

问题是,怎么做?

准备得更早!

学得更多元化!

实践更有针对性!

某业内资深 HR 表示,留学生就业优势还是很明显的,但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。

高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此海归更要抓住自己的优势,无论是在国外就业,还是回国工作,最重要的是具备“硬技能”。

都「2018」年了,过去所谓“铁饭碗”工作早已没有了,但是具有普适性的技能却是有的。数据分析能力正是最被忽视、却又在工作中最不可缺少的“硬技能”。

首先,数据人才是企业高薪争夺的人才!

几乎所有行业都需要数据分析师。目前,数据分析职位缺口主要集中在三大巨头行业:移动互联网、计算机软件以及金融,总占比 64%,同时非典型数据产业,潜移默化、迅速崛起。说明数据分析是各个行业都是通吃的技能,且都能期待不错的收入水平。

其次,几乎所有岗位都需要数据分析能力!

从微信朋友圈、短信推广,淘宝京东等电商的商品推荐 ,今日头条、抖音等媒体的内容推送 ,甚至到出行路线优化,这背后都严重依赖于以数据为基础的决策结果。无论你是处于公司中的哪个环节,从专职数据分析、市场策划、销售运营、到客户服务,都需要掌握数据分析技能。

在大数据、人工智能的浪潮里,只要公司有业务决策需求,都离不开数据分析这个“工具”。不懂数据,热门职位很大程度上会失之交臂。

最后,大数据人才非常紧缺!

目前我国大数据人才仅 46 万,在未来 3 – 5 年内大数据人才缺口达 1,500,000 之巨。所以数据人才在就业市场的待遇好到令人仇恨。