有一种简单的方法可以知道你是否被老板低估了,然后如何协商你应得的薪水。
在提出薪资这个棘手的话题之前,了解当前的薪资水平是很重要的。
幸运的是,有几种方法可以检查你是否被雇主低估了,这可以从网上开始。
没有人想拿到的工资低于他们创造的价值,但是除非你知道你的价值被低估了的这个事实,否则很难要求加薪。

首先,求职板块和求职网站上通常会有工资范围,所以你可以浏览这些网站来了解你所从事的工作的工资范围。就像LinkedIn这个求职网站,你可以根据你从事的职业和地理位置搜索到一些薪资数据。
Seek也提供了关于不同行业的各种职业的一些非常有用的薪资数据。
虽然有些人可能更喜欢对自己的工资守口如瓶,但你可以与你所在行业的其他人谈论一下行业的平均工资,不谈论具体工资。你可以与以前从事这份工作的人谈谈。

拿奖金的人比没有拿奖金的人要好得多,因为他们可以参考FWO (公平工作申诉专员公署) 的网站。
属于奖励范围的工资将被列在这个网站上,这意味着你可以得到一份准确的工资等级表。
最重要的事情就是要做好调查,因为充分了解情况会让你在与雇主谈判时处于更有利的位置。
如果你发现你的工资不符合现行的标准,你要做的第一件事就是面对面地和你的老板谈谈你的情况。
关键是要寻求杠杆作用,可以是加薪也可以是其他你愿意交易的可协商的工作条件。

当你和老板协商加薪时,有几个因素需要考虑,比如公司的发展情况,你的技能,以及当前的市场等。
例如,如果你在一家利润丰厚的公司工作,而且你的工作技能高超,在劳动力市场吃紧的情况下,没有多少人能胜任你这份工作,那么你的位置就会很稳固。
钱固然重要,但你可能也会要求工作的灵活性,或者更多的年假。
重新评估你的工资等级或薪水是很重要的,最好每年至少要评估一次,这样让你的工资水平与你的年度薪酬或绩效考核相一致。
你需要知道你自己的价值,为什么你值得拥有你要求的这份工资,然后你需要为谈判做好准备。

本文译自Michelle Gibbings,作者是一位职业专家。