经合组织(OECD)在其关于澳洲经济的最新报告中表示,“生活是美好的”。虽然许多国家正面临高失业率和增长停滞的困境,但澳洲不但取得了27年的持续增长,而且在OECD看来,劳动力市场更有弹性,而且人民幸福,包括在健康和教育方面。

所有这些都体现在大学毕业生追逐的工作和他们对工作场所的期望上。毕业生门变得挑剔。他们会同时向多家公司投简历,等待录用通知,然后挑一家薪酬最高的。2018年,近20%的毕业生在获得另一家公司提供的更好报价后拒绝了先前的机会。    

《澳洲金融评论报》公布了《2019年毕业生百强雇主》。今年,五大咨询公司名列前茅。德勤,毕马威,埃森哲和安永都进入前十名,普华永道排名第二。但它们上榜不仅仅是因为财大气粗。

不错,它们正在大量招聘。每年12月,德勤、普华永道、毕马威、埃森哲和安永都会吸纳数千名大学毕业生。但正如Graduate Connection的全国客户总监赫福德(Dan Headford)所说,五大巨头正在经济中创新,这让他它们很有吸引力。

“情况正在发生变化。传统的审计和会计可能不是他们来年的最大收入来源。因此,五大巨头正在进行技术和其他谘询活动的多样化。”

“到目前为止,谘询岗位最受大学毕业生欢迎,它为他们打开了大门,让他们可以看到自己可能想要进入的领域内的许多不同的业务。令人惊讶的是,咨询行业的技能可以无缝应用到其他行业,例如咨询师可以转去资源行业做招聘。”

由于亚洲资源需求不断增长,毕业生对矿业的兴趣不断增加。去年,伍德赛德,力拓和必和必拓都进入了百强雇主名单。

公务员开始走红。新州政府在榜单上排名第四——在IBM和毕马威之间。而两年前,它排在第40位。

“政府是这个国家最大的IT雇主之一。他们建立了一个与社会福利同义并帮助社区的品牌。这符合很多年轻人的目标。”赫福德说,“你的工作可以影响社区,再加上公务员可以平衡工作与生活,在薪酬、退休金方面都有保障,竞争力惊人。人们开始将其作为一种可行的就业选择。”

新州政府也在招收留学生,去年它发现自己无法招聘到足够的本地学生之后,放宽了标准,为留学生担保签证,让他们留下来工作,从而提升了排名。

赫福德说:“如果留学生留下来工作,那他们毕业后的最终目标就是获得居留权。”

两年前,毕业生就业的一个重要特征是工程公司的崛起。随着基础设施项目在东部各州的起飞,Aecom和Aurecon等公司的求职申请量飙升。这些企业仍然强劲,但后起之秀是是数据分析。

GradConnection总监珀查斯(Daniel Purchas)表示,数据分析和人工智能在过去12个月中一直是毕业生就业的杰出领域。

今年,数据分析公司Quantium在毕业生需求方面排名第9,相比去年的30名大幅攀升。这是一家私人企业,为沃尔玛,家乐氏,澳盛银行和大卫琼斯提供数据分析服务。

IBM、Telstra和Apple都名列Top 20。IBM去年排名第四,今年升至第三。

珀查斯说,需求一直很热,数据分析技术人员供不应求。他对TAFE正在开发更多数据分析课程表示欢迎,因此公司并不依赖大学生来填补这一空白。

他预测,有更多具有数据技能的留学生可以在澳找到工作——尽管他们会很难获得签证。