Woolworths针对其水果和蔬菜供应商如何吸引农场工人的问题发布了新的规定。这家超市巨头正试图在其供应链中杜绝剥削行为。
澳大利亚各大超市一直面临压力,要求它们对当地园艺行业普遍存在的薪酬不足现象采取行动。公平工作申诉专员去年对该行业进行的调查发现,雇用劳务公司增加了工人被剥削的风险。
Woolworths2月初致信其所有园艺供应商,建议他们制定一项负责任的新采购政策,称他们只能在自己的农场上使用经过某种方式“认证”的劳务雇佣公司。

这些公司是在昆州政府注册的,昆州政府有劳工雇佣登记册,成为联邦政府季节性工人计划下的“批准雇主”;或由独立公司员工执行的第三方审核计划认证。
一位Woolworths的发言人说:“我们正通过有针对性的要求来应对这种风险,这意味着只有经过认证的劳动力供应商才能参与我们的园艺供应链。”
“这些要求将得到与我们的供应商进行尽职调查、核实和能力建设等计划的支持。”
供应商还必须确保向所有海外工人提供有关其工作场所权利的信息,如果他们受到虐待,就能获得申诉权利,并有权根据修订后的政策加入工会。
该政策还要求农场承担责任,确保每个工人都有在澳大利亚工作的合法权利,并向雇佣劳工的公司支付足够的工资,以满足工人的最低法定权益。

NUW的国家秘书Tim Kennedy表示,考虑到该行业的劳动力剥削规模,Woolworths和其他主要零售商需要对供应商的合规负责,而不是将其外包。
他说:“了解自己的权利并能加入工会的员工自己是最好的独立审计人员,因为他们可以在出现不良和不道德的工作行为时提出问题。”
Woolworths在去年的年度股东大会上面临投票表决,该投票由澳洲企业责任中心(Australian Centre for Corporate Responsibility)发起,并得到与工会结盟的养老基金的支持,要求其在供应链劳工条件方面推出更严格的政策。

在Woolworths和Coles的主要生鲜食品供应商,员工的工资只有每小时8澳元,在某些情况下,他们还要为日常交通和不合格的住宿向雇主付钱。
澳大利亚人每年购买180亿澳元的新鲜水果和蔬菜,一半都是Woolworths合Coles公司销售的。
一位Coles的发言人说:“在过去的12个月里,Coles与StaffSure合作,试验且加强了认证计划,并建议供应商使用经过StaffSure认证的劳务雇佣供应商。”
除了StaffSure, Coles是在2016年澳大利亚的第一家采用供应商伦理数据交换(Supplier Ethical Data Exchange)这一全球伦理供应链管理平台的大型连锁超市。