據《每日郵報》報道,一名人力資源專家透露,三分之一千禧世代甚至沒能成功撐過為期3個月的試用期。

維斯(Greg Weiss)負責幫助企業整合新員工,但他承認,在面對Y世代的時候遭遇了不小的挑戰。

他對《每日郵報》表示,千禧世代經常表現不佳,或者容易遲到或缺席,有時因為社交媒體而出現了對他人的嫉妒而更換工作。

維斯是CareerSupport365的創始人和總監。他表示,Y世代之所以會失去工作,是因為他們會犯下非外力的錯誤,而公司也沒有在留住這些年輕人上做很多。

「試用期失敗的主要原因是千禧世代自己的工作習慣和缺乏參與感。在試用期失敗的年輕人中,62%是因為表現不佳,50%是缺席,25%是遲到,還有30%是行為不當。」

維斯表示,千禧世代是史上與社會聯繫最多了解信息最多的一代人。

「當嬰兒潮那一代開始工作的時候,有關公司的信息很少。」他強調,類似Glassdoor這樣的網站讓人很容易看到人們對僱主的評價。

「社交媒體讓人們更容易可以看到職場上的其他機會。」

不過維斯也堅稱,千禧世代不是懶惰,他認為員工的流動性大,僱主也要負上一部分責任,因為公司沒有提供適當的培訓。

其實不只是千禧世代很難度過實習期。總體來說,25%的僱員無法撐過實習期。

「大家都知道,最初的3個月是新員工備受關注的時候,一般來說入職培訓只會持續一周或更短時間,明顯不足以讓新員工融入這個新集體。」

47%的公司沒有導師制度,但98%的企業都承認,採用舊人帶新人的方式可以給新員工提供很大的幫助。

根據Deloitte的說法,到2025年,Y世代將佔據全球勞動力的75%。

PwC估計,2015年,員工離職讓澳洲奇特損失了38億元的生產力,以及3.85億元本可以避免的招募成本。