如果你想找到理想的工作,你需要在面试中自信地回答任何问题。
大多数雇主都倾向于向你提出一系列问题。这些问题都是为了知道你的性格和你的能力是否符合你申请的职位。

以下是雇主在面试中最常见的五个问题,以及最佳回答提示。
1.为什么认为自己的能力与这个岗位是相匹配的?
雇主问这个问题的目的是想知道你如何把在其他职位上的经验转化到你正在面试的工作上去,以及你能给公司带来什么好处。
所以要准备回答这类问题,首先梳理你的简历,挑出符合招聘广告或职位描述中要求的关键词。
回答提示:大致地说明你的能力是与这个职位匹配是毫无意义的,你这么说只可能会让你失去这个职位。你需要能够简明扼要地说明该职位所涉及的内容,并对你所申请的公司有一个清晰的了解。

2.你为什么对这个职位感兴趣?
在面试的时候,你很有可能会被问到这个看似无害的问题。
要很好地回答这个问题,你需要确保你能解释得清楚这个职位的要求,以及说清楚为什么自己想要这份工作。
回答提示:你需要反思你的动机,比如你对该公司和它能提供的东西非常感兴趣。
3.你为什么想在这家公司工作?
问这个问题的目的是看看你的价值观与你希望为之工作的公司的价值观是否一致。这个问题可以筛选出把那些真正能投入到工作中的人和那些只是在找工作的人。
回答提示:为了准备这个问题,你需要花点时间深入地在该公司网站上了解以下该公司。一位杰出的求职者再说话时总是充满激情、活力和兴趣,这样才能表明他们与所求职的公司的愿景和目标是一致的。

4.你是如何安排自己收到的多项工作的?
如今,一个员工很可能要同时处理多项任务,而且在一个工作日内可能会有多个工作的截止时间。
因此,作为一名员工,你需要分清楚什么工作是紧急的,什么是重要的。
回答提示:在回答这个问题时,你需要解释你的适应能力和灵活性,你可以在不同的任务之间做到轻松切换。
5.你目前所做的工作中,哪个方面是你所喜欢的?
这个问题能让雇主了解你为什么想离开现在的职位,并评估自己是否有能力能填补潜在的不足。
这个问题还提供了一些有价值的信息,比如你的激情所在,以及作为一名潜在的新员工,你面临的挑战或激励是什么。
回答提示:不管你对你曾做过的工作是什么想法,想想你喜欢或曾经喜欢这份工作的哪些部分,并把重点集中在这些方面。如果一个人在面试中诋毁自己原公司,这绝对不是好兆头。

本文译自Sarah Beck和Catherine Fitzgerald,作者分别是SEEK的人才招聘主管和Optus的人才招聘主管。