時光荏苒,澳洲七月的畢業季馬上就要來了,相信有又一大批准畢業生們即將陷入迷茫期,到底回國發展還是留在澳洲呢?

無數人在糾結,有人一邊考pte一邊糾結,有人國內拿到了四大的offer在糾結,甚至有人已經申請了pr還在糾結。如今移民政策愈發收緊,留學生將要面對的是留澳不易,回國更難的慘烈形勢,我們到底應該何去何從呢?

我們先來看一份報告,4月21日,在線職業教育公司UniCareer發布《2019海歸就業力調查報告》。此次報告共收集13228份有效問卷,從海歸基本情況、職業發展、職業期待等方面,系統全面地分析了中國海歸人才求職的現狀與趨勢。

“為什麼選擇留學?”

“出國鍍金”儼然已經不是留學生出國的主要原因了,留學生對於出國留學也賦予了更多的意義。數據顯示,高達76%的留學生認為體驗他國文化和豐富個人閱歷是選擇出國留學的主要原因,而“磨練獨立自出生活的能力”和“國外教育水平相對較高”同樣也十分重要。

其實,留學生活其實並不如想象中的這麼容易,學習僅僅是生活中的一個部分,如何安排好自己生活,如何融入當地社會更是留學生們需要努力去做好的。

想家是不可跨越的一道坎

報告顯示,參與調查的受訪海歸中,男性佔43%,女性佔57%。英國、美國、澳大利亞為主要留學國,分別佔比28%、24%、 12%,可以看出,歐洲,北美地區以及澳洲成為了留學生的主流目的地,其次是日本、韓國等亞洲國家。

受訪者中的六成在海外已經或即將取得的最高學歷為碩士,近五成的學生選擇就讀商科。

報告同樣調查了海歸們回國就業的主要原因,根據報告,情感與文化因素是海歸們回國的首要原因,而”國內發展機會更多”以及“看好國內的經濟形勢”只排在了後兩位。

可以看出,想家真的是留學生不可跨越的一道坎,留學生活的孤獨和無助沒有經歷過的人絕對無法感同身受,文化上以及情感上的歸屬感是促使海歸回國的極強推動力。

“你出國留學的目標實現了嗎?”

報告指出,海歸人才在求職過程中存在着一定的優勢,但是劣勢同樣十分明顯。對於海歸來說,回國求職蘊藏着無限的機遇,但是更是嚴峻的挑戰,海歸在求職過程中經常出現在薪資方面或者在公司平台碰壁的情況。

在求職周期方面,數據顯示,42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作,40%的海歸能夠在1-3個月找到工作,需要4-6個月找到工作的佔比為13%,而需要6個月以上的佔比僅為5%,可以說海歸在國內還是具有一定競爭力的。

但當談及回國後在求職過程中遭遇的困難時,有三分之二的受訪海歸認為遇到了一定的阻力,這樣的困境也直接體現在海歸人才的薪資上。

數據顯示,將近百分之三十的海歸在2018年的實際工資不足10萬元,這意味着每個人的月薪都不足8000,可能還要面臨“996”無限加班的工作大環境。

面對如此殘酷的數據,超過百分之80的海歸認為他們的收入水平遠遠低於預期的情況,但是他們又不得不接受現實,自己選擇的路跪着也要走下去。

如果你愛一個地方,總有理由留下

當然,也有很多同學抵觸國內快節奏高壓的職場環境,最近對於國內“996”公司文化也引起來一大波討論,相較於澳洲輕鬆穩定的大環境,也有很多畢業生選擇留下。

隨着移民政策的收緊,如今想在悉尼墨爾本等大城市拿到pr可謂難上加難。留澳不易,回國更難,現在成為了一個如此普遍的現象。

但是對於那些想要留在澳洲,正拼搏在第一線的同學們,我也想給大家看一個數據。

在報告中,有一個數據十分有趣,調查顯示本來計劃在國外發展但是最終回國的人僅有10%左右,這也意味着如果你真的下決心留下,那麼總有辦法留下。

如果你下定決心留下,但是自身條件卻又不夠優秀,那麼絕不要再浪費時間,在大城市死磕的時間已經可以在偏遠地區拿到准pr,暫時放棄大城市的生活絕對是一個明智的選擇,也許你會發現,你也會同樣愛上偏遠地區的生活。