還有越來越多的人選擇回國就業

年5月7日,新東方在北京發布了

《2019中國留學白皮書》

這是新東方第5年編製這份白皮書,也通過這5年間的留學大數據全面分析了中國留學生在數量、年齡、留學心態、目的、學校選擇、留學規劃、歸國就業等等方面的變化。

可以說,

這份白皮書全面展示了

中國留學生群體的真實面貌

小微總結了其中的X條亮點,各位澳洲的留學生們,來看看這份數據是不是和你的情況一致呢?

01
澳洲是最受中國留學生青睞的目的地之一

通過對目前中國留學生所在國家的分析發現:

  • 美國仍然是中國留學生首選的國家,25%的中國留學生都在美國就讀;
  • 其次是英國,佔比為19%;
  • 澳大利亞排名第3,14%的中國留學生都在澳洲讀書;
  • 第4是日本,佔比為6%;
  • 中國香港、法國、新西蘭、新加坡、德國也都在前10。

而在打算留學的中國學生群體中,43%的人想去美國,41%的人想去英國。

英國大有趕超美國的趨勢。

澳洲仍然穩居第3

02
7成留學生“不在意錢”

在談到留學的花費和未來的回報時,打算留學的學生中,

  • 40%認為回報必然大於花費;
  • 35%的人不在意回報,只要有收穫就行;
  • 25%的人表示,即使花費大於回報,依然會留學。
而在已經留學的學生中,

  • 34%的人不在意回報;
  • 34%的人認為即使花費大於回報,也不後悔留學;
  • 只有32%的人認為回報必然大於花費。

這說明,

已經留過學的人

更看重這段經歷帶給人生的變化

而不僅僅是物質層面的收穫

03
留學目的是為了自我提升

在談到為什麼想出國留學時,中國學生選擇最多的原因是:

  • 拓展國際視野
  • 豐富人生經歷
  • 學習國外先進知識
  • 提高外語能力
抱着通過留學而移民這種目的的留學生

越來越少

這說明,大家留學不再考慮那麼多功利性的因素,更多的是為了追求自我的提升。

04
在選擇專業時更加功利

打算出國留學的學生在選擇專業時,雖然首先考慮的仍然是自己是否感興趣,但是這個因素的佔比逐年下降。

  • 學校的排名
  • 專業的排名
  • 學費
  • 錄取率
  • 課程難易度
等等這些因素的佔比逐年上升。

但是,已經或/正在留學的中國學生則表示,選擇專業時不必過於看重學費和錄取難度等因素,否則容易得不償失。

05
來自普通家庭的留學生佔比增加

通過對留學生父母的職位背景分析發現,

5年前,父母當“中層領導”的留學生佔比是最多的,達到48%

而今年,父母只是“一般員工”的留學生成為了佔比最高的群體,達到43%

這說明,

普通家庭越來越重視孩子的教育

而國際教育資源的不斷開放也為普通家庭的孩子留學創造了更多條件。

06
留學生教育背景更加多樣化

在本科及以上的意向留學群體中,來自國內普通高校和私立/三本院校的學生增長明顯。

兩者加起來佔比達到59%,已經成為絕對的留學主力群體。

而在中小學的意向留學群體中,就讀於公立學校的仍然佔大多數。

推廣:

07
留學生攻讀碩士仍是主流

對比這5年來的數據,出國攻讀本科及以上學歷的留學生始終佔據絕大多數,每年都在70%以上,而且還在增加。

與此同時,留學之前就決定要攻讀到碩士的留學生佔比也在不斷增加,2016年時是57%,今年達到70%

也就是說,

追求高學歷的留學生越來越多

這一方面可能是因為“海歸”已經不再像以前一樣吃香,另一方面可能是留學生通過讀碩士來暫時緩解就業的壓力。

08
留學之前已經在國外學習過的人越來越多

和5年前相比,如今,越來越多的意向留學生在留學之前,就已經通過“冬令營夏令營”、“短期交換項目”、“遊學營”等等方式有了海外學習的經驗。

這一方面是因為更多的家長希望通過這種方式讓孩子提前體驗海外學習,從而更好地決定要不要留學。

另一方面,擁有海外學習經歷也能為留學申請增加亮點。

09
越來越多的留學生選擇回國就業

有兩個數據證明這一點。

1.2018年,回國的留學生為51.94萬人,比2017年增加了3.85萬人,增幅8%

2.在打算出國留學的學生中,想畢業之後就立刻回國就業的人數佔比達到28%,比5年前增加了一倍多!

還有近一半的人打算先在當地工作一段時間然後就回國。

總之,

回國就業已經成為了留學生的一大趨勢

10
留學生回國求職面臨的問題

雖然越來越多的留學生選擇了回國,但是他們在找工作時面臨的問題依然沒有多少改善,包括:

  • 相關實習/工作經驗不足
  • 職業方向和目標不清晰
  • 對國內環境不熟悉
  • 對自己定位過高
  • 競爭激烈
  • 面試技巧不足
  • 缺乏包裝自己的能力等等

整體來看,“突出性”的問題減少了,“個性化”的問題增多了。

不過,女海歸在大部門求職問題上的困難程度都高於男海歸。

也就是說,

女性在求職上仍然處於“弱勢”

11
大多數用人單位認可留學的價值

雖然如今的海歸已經不如以前吃香,但是數據顯示,89%的用人單位都認可留學帶來的價值和意義,比如:

  • 留學能開拓視野
  • 轉變思維方式
  • 鍛煉獨立自主的能力
  • 提升專業能力等等

這說明,

留學的錢不是白花的

12
回國的留學生對工作滿意度增加

對比這兩年的數據,回國就業的留學生對於目前的工作崗位、發展空間、職位滿意度等等都有所提升。

唯獨對工資的滿意度下降了

這可能是因為回國的人增加,競爭加大所導致的。

不知道這份白皮書和大家想的是不是一樣呢?

你畢業之後會回國嗎?

已經回國的小夥伴,你對目前的工作滿意嗎?

歡迎大家留言討論哦。