一項新的調查發現,澳大利亞的國際學生們表示,畢業後留下工作的權利並沒有為他們在勞動力市場上提供任何實質性的競爭優勢,但這種簽證確實能為他們爭取些時間,而且被視為一中獲得永久居住權的合法途徑。

迪肯大學(Deakin university)的Ly Thi Tran的研究發現,對於那些持有485臨時簽證的畢業生來說,在澳洲找工作仍然有很多障礙。這些障礙有自身的英語水平以及對當地職場文化的理解。

僱主們對持485簽證代表的身份非常模糊,也缺乏明確性,導致這些障礙進一步加劇。因此,許多國際畢業生僅僅把485簽證視為一種獲得永久居留權的渠道。

這項報告對來自33所大學的800名受訪者進行了調查。報告發現,儘管畢業生們普遍認為,這種畢業後暫時留下工作的權利並未為給他們在勞動力市場上提供任何競爭優勢,但52%的持485簽證的受訪者在目前或以前在澳大利亞從事過全職工作,其中37%的人都是從事的與自己專業對口的工作。

報告中寫道:“隨着全球人才競爭的加劇,能夠與社區、政府和僱主進行合作的教育體系將讓澳大利亞站在人才市場的前列。這就需要這些單位了解阻礙國際學生就業的障礙,並在戰略和資源方面相互投資以解決這些問題。”

為此,昆州政府本月宣布,他們正在凱恩斯進行一個名為“全球技能護照”(Global Skills Passport)的試點項目,旨在提高國際學生的就業技能。該計劃的適用範圍預計將在未來幾個月擴大到全州。

今年5月,經合組織就一個國家對學生、熟練工人和企業家的吸引力進行了衡量和排名。

儘管畢業生們普遍認為485簽證對增加自己的就業能力方面沒有特別的好處,但去年澳大利亞共有逾50,000名485簽證持有者。

Tran博士的調查發現,只有不到一半(47%)的受訪者對自己持簽證期間的工作經歷感到滿意,27%的人都不滿意自己當時的工作,26%的人感到矛盾。儘管澳大利亞擁有全球最慷慨的國際學生畢業後可以暫時留下來工作的簽證,但人們仍認為,這些簽證時間太短,不足以讓企業有信心聘用這名畢業生。