澳大利亚的在简历中撒谎的求职者是整个亚太地区最多的。在澳大利亚,每五份简历中就有一份与现实不符,然而对于雇主来说,一个小谎并不是什么大不了的事。

Boost Juice创始人珍妮·阿利斯(Janine Allis)也承认,她年轻时也曾稍加修饰过简历。

她说:“我觉得OK。你想给自己争取一个面试机会,你可以修饰或夸大你的能力或经验,或者将简历重点放在雇主想要寻找到的方面,这是有意义的。雇主不会根据经验来招聘,而是根据你的态度来招聘。”

Harvey Norman联合创始人格里•哈维(Gerry Harvey)表示,通常情况下,那些在面试中表现出色或在简历上看起来不错的人并不是最适合这份工作的人。

他说:“多年来我观察过很多通过面试的求职者和未通过面试的求职者发现,失败的人有时比成功的人更合适。你不可能在一个很短的时间内了解一个人。”

职业中介公司Sarina Russo Group董事总经理萨琳娜•鲁索(Sarina Russo)表示,在简历上撒谎是没有意义的。

她说:“这么做是没有必要的,大多数HR更关心员工的学习能力,而不是直接的从业经验。与其在简历中撒谎,你更应该想办法表现出自己的学习能力。”

背景调查公司HireRight透露,在该公司于2018年筛选的简历中,有19.5%的简历与实际不符。印度的这一比例为12.5%,香港为17%,新加坡为18.3%。

撒谎的内容包括未披露的犯罪史或者夸大的职位头衔等,2014年,Myer任命安德鲁•弗拉纳根(Andrew Flanagan)为该公司的战略与业务发展总经理。安德鲁曾谎称自己在Inditex工作时拿到了40万元的薪水。

Xref首席执行官Lee-Martin Seymour表示,简历欺诈一直都存在。

麦考瑞大学(Macquarie University)劳工及期货事务中心(Centre for Workforce Futures)的Daryll Hull教授预计在未来五年内,他的团队将与昆州高等教育招生中心(Queensland Tertiary Admissions Centre,QTAC)合作开发一款手机应用程序,让简历造假变得更加困难。

Hender咨询公司执行顾问贾斯汀•希诺拉(Justin Hinora)表示,招聘人员和雇主在招聘前最好先做个调查。

他回忆说,有一位申请项目管理职位的求职者自称拥有南昆士兰大学土木工程学位,但当亨德想向该校核实时,他才承认自己只是在网上购买了一份伪造的成绩单。

他说:“最后那个求职者说:‘那是假的。在过去的15年里,我做过6份工作,没有人像你一样查过我。’所以他根本没有学位。”

布里斯班的一位业务拓展经理珊妮亚•莫尔斯(Shanniah Morse)表示,她从来没有美化过自己的简历,但有一次,为了不想被问及她在短暂的待业期中遇到的问题,她略微修改了工作日期。