由于日本劳动力日益短缺,企业对有经验的求职者趋之若鹜,跳槽人数创下金融海啸以来的高峰,这个现象反映日本人口快速老化的结构转变,正在助长员工跳槽的风气。

日本传统的终身雇用制正在松动,在劳动力市场紧俏的情况下,劳工为了获得更好条件而换工作不再是职场禁忌,而引领这个趋势的是处于职涯中期的员工。数据显示,45岁左右到65岁或以上这个年龄段的跳槽者人数持续增长,已触及2002年开始统计以来新高。

日本2016年跳槽人数达到306万,为连续第七年成长,创下2009年以来最高水平。然而跳槽者在整个劳动力市场中所占比率仍仅4.8%。

日本社会迅速高龄化,出生率下滑、劳动适龄人口减少,失业率处于近20年低点,求才求职比处于43年高点。这样的人口结构转变,让年纪较长的员工有更多挥洒机会。

转职介绍公司表示,年过35岁的求职者曾被认为过了职涯黄金期,现在却变得非常抢手,许多企业愿意开出高薪,来聘请久战沙场的管理人员和工程师。据厚生劳动省统计,靠换工作「加薪」的劳工数,超过工资缩水的人数,有四分之一跳槽者的薪水提高10%甚至更多,而日本4月平均基本工资较仅增加0.4%。

分析师指出,职涯中期转职风行,反映日本企业氛围、以及社会对于终身雇用及按年资晋升制度的态度逐渐改变。一名IT新创公司员工说:「就连东芝之类的大企业也没有工作保障了。终身雇用只属于以前的好日子。」