2018年两极化的趋势愈发严重,除了了解机会在哪,或许我们也是时候重新认识薪酬了。

 

不少机构的报告显示,2018年全行业的薪酬涨幅将略有下降。

在中智咨询调研中心发布的薪酬预测中,2018年整体行业的调薪率为7.2%,比2017年降低了0.2%;韦莱韬悦预计2018年全行业的薪酬涨幅为7%,这个数字在2017年是7.3%。调研样本的差异性会造成结果的不同,在我们所拿到的报告中,只有怡安翰威特给出了较为乐观的预测,他们预估2018年的薪酬涨幅将比去年提升0.1%。

智联招聘CEO郭盛认为,宏观经济状况和劳动力的供需情况是同时牵制薪酬涨幅的两个重要因素。国家统计局在今年1月公布了2017年的GDP增速达到6.9%,这也是自2010年来增速首次回升,不过今年GDP想要在一个高起点上再获得爆发式增长很难。在这样的大背景下,推动2017年薪酬上涨的主要作用力来自全行业的转型,而这股力量将在2018年持续发酵。

人工智能驱动着转型。《连线》杂志创始主编凯文·凯利曾在他的著作《必然》一书中预言,人工智能思想的到来加速了其他所有颠覆性趋势的进程,它在未来世界中的威力与曾经的“铀元素”相当。从2014年开始,以Google、英特尔为首的硅谷公司带动起收购人工智能公司的热潮,如今,再没有任何行业能够忽视人工智能,因为它已近在咫尺。

不管你身处何种行业,想必都在过去一年里,或多或少地领略了人工智能给行业带来的冲击,这股势力将在2018年搅动得更猛烈。以个人能力能否被机器取代为标准的优胜劣汰法则,将重新塑造行业的人才结构。

企业对技术升级的诉求使得薪酬两极化趋势愈发明显。两极化既指行业之间的两极化,也指同一个行业职能之间的薪酬两极化。“细分领域之间的差异性与多样性逐渐拉大,新技术的发展让人才需求的类型与之前有了很大的区别。”韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗说。这也使我们看待薪酬的方式发生了变化,在郭盛看来,两极化的趋势改变了原本以行业划分薪酬的方式,更聚焦在某些稀缺岗位上。

如果说去年很多行业还在试水转型,那今年它们将进入人才引进与跨行业融合的高速增长期。一个普遍现象是,各行各业的稀缺人才多少都与技术有不同程度的关联。

今年最受瞩目的行业要数高科技行业。两年前我们谈论高科技时可能还是笼统地指代互联网,但从去年开始,话题多数围绕人工智能展开,该领域也形成了一个巨大的人才缺口,目前主要依靠国外人才回流与国内人才自我升级来满足,而国内高校的培养机制才刚刚启动。与此相关的算法工程师、技术开发与产品管理等岗位将维持需求热度。

高技术行业的业务模式也在演化。许文宗认为,企业需要更多元化的人才尝试新的业务模式,将不同类型的人才组合调配。好比手游《王者荣耀》的研发团队想要更新游戏,除了研发,懂技术的产品经理也不可或缺。他建议公司人在不断深化自己技术的同时,也拓宽自己的业务广度,让自己的知识储备能够跨界使用。

金融行业将一如既往地保持高于全行业的薪酬涨幅,但韦莱韬悦中国区全球数据业务总经理周琼惠根据目前的资本市场预估今年的涨幅可能会与2017年持平。

与数字打交道的行业最容易被人工智能取代,韦莱韬悦统计了2018年企业招聘情况,今年应届生的校园招聘增长率,银行业已经出现了负增长,这主要是因为前台的人工服务已经能够被机器取代。整个金融业的转型正在展开,周琼惠认为,对协助企业转型能起到关键性作用的人才将获得不错的收入。

今年还出现了一个有意思的现象,快消品、制造、汽车行业这些年来的薪酬涨幅一直不尽人意,但如今或许有复苏的迹象,它们正在接受技术的“改造”。

在美世咨询(中国)有限公司的统计中,快消品行业的薪酬在接连下滑了3年后,终于在2017年获得0.1%的小幅上涨,主要源于行业对新岗位的需求。尽管传统的销售渠道依然是许多企业将会依赖的方式,但销售和市场营销环节都需要借助技术加持来获得更多消费者。美世预计,数据挖掘经理和数据专员的人才薪酬会有8%到9%的涨幅。同理,与CRM(Customer Relationship Management,客户关系管理)系统相关的公司人也将得到行业的青睐。“快消品行业正在同时经历转型,这些岗位的人才会逐渐成为企业的用人刚需,但这部分人才在企业内部没有成形的标准或者对口人才的积累,薪酬会一下子水涨船高,所以可能会高过其他部门的付薪。”美世咨询(中国)有限公司咨询总监张晓婷说。

技术同样会给制造业带来不小的变革。科锐预测,到2018年年底,将有50%的制造企业将物联网技术引入行业竞争中,庞大的传统制造业进化将会给物联网和人工智能的人才带来红利。美的、西门子等传统制造企业都已经陆续公布了自己的无人工厂。科锐预计,云计算、算法工程师等跨界职位的基本年薪在50万至100万元,跳槽涨幅较大,一般在30%至50%。

类似的情况也发生在汽车行业。高门槛使得它能在10年内都保持稳定的薪酬涨幅,直到互联网企业的闯入倒逼着行业转型。未来长期阶段的趋势主要集中在两方面:一个是新能源系统的开发需要大量人才,市场将出现供不应求的情况;其次是研发智能网联汽车,如无人驾驶等领域,企业会以高薪来聘请算法、人工智能等核心岗位的人才。

相比之下,房地产行业受技术冲击较小,它的行业走向和发展前景更多取决于政策。2017年颁布的限购和限贷政策将放缓该行业的销量和房价走势,但对人才的需求依旧很高,尤其集中在以长租公寓为代表的几个并列的细分市场。“今年细分行业的拓展和试水将会持续,但相关社招人才的供需不平衡,稳定性也不太理想,所以房企会更重视对毕业生的选择和培养。”美世咨询(中国)有限公司房地产行业负责人谢雅芝说。

读到这里你可能有些沮丧,似乎各行各业的高薪岗位大多往新型技术人才手里聚拢,而更令人焦虑的是,不少非技术型岗位还要面临被技术取代的风险。怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊给出了“危险岗位”的判断依据,“如果你在工作中处理问题时,思考5秒钟就能给出答案,就代表这项工作可以被人工智能取代。”

“这种两级分化的趋势已经相当严重,稍微往下滑落,你的技能就很容易被取代,”郭盛建议,“公司人要有向复合型人才发展的目标,同时要有很强的学习和不断自我升级的能力,往价值链的上端移动,而不是反复在同行里跳槽。”只有这样才能在行业生命和更迭周期不断缩短的状况下,增加自己跨行业和跳槽的筹码。

保持对趋势的敏感,不断给自己充电,这些都是提升职业竞争力的办法,但我们更想提醒大多数公司人的是,GDP飞涨的时代已经过去,在连续多年薪酬涨幅维稳的情况下,我们需要对薪酬涨幅有一个更理性的认识:薪酬不会一直涨,甚至在某些时候它还会倒退。在这种情况下,或许当你后退一步,不再只关注一份工作的薪酬数字时,你可以看得更远,走得更远。

#汽车行业将迎来10年间最大变革#

汽车行业在过去的10年里面都没有发生大变化,包括行业里领先的公司,因为行业门槛高,新入局者少,所以非常稳定。但现在这个时间节点,汽车行业正在经历10年甚至20年以来最大的变革。电气化和智能化不仅影响了传统的整车制造公司,还有许多初创企业、互联网公司也参与进来。比如无人驾驶领域,许多互联网公司和传统汽车公司合作,在这个过程中传统企业会经历一些从来没有过的竞争和变化。

#除了新能源和智能网联,供应链和质量人才需求也在加大#

在互联网和新能源冲击下,研发领域的岗位显得尤其重要,核心的算法工程师、人工智能是最大的人才缺口。另外,随着市场竞争逐渐激烈,整车制造企业越来越关注运作效率和产品质量,因此对最基础的供应链和质量岗位的人才要求和需求量都在提升。

#薪酬增长趋缓#

汽车行业的薪酬增长正趋于稳定,并向发达国家靠近。目前薪酬涨幅与GDP增速相关,未来可能取决于通货膨胀指数,抵消货币贬值的影响。这种情况下,公司人收入的提升主要取决于自身能力的提升和岗位的变化。因此公司人应该关注如何提高个人能力,以承担更大的职责,从而获得更高的薪酬增长。

#知识和经验结合的复合型人才更受欢迎#

医药代表从关系型营销向专业型营销转变,这是已经存在并将持续的趋势。另外对复合型人才的需求也在提升,这里的复合指的是知识和经验的复合。过去中国市场发展快,很多人只做销售或者只做研发、生产就能发展得不错。以后增长放缓,人才需求收紧,复合型、有全面产销研经验的人才更容易获得晋升,成为未来管理者。

#产品推广需要更专业的团队#

医药行业受政策影响很大,从企业现金和股权激励到资金层面,背后都是政策在引导。过去关系型营销比较有市场,但受各种政策的限制和要求,如今需要更多更专业的方式和团队去把产品推向市场。因此近年来除了研发人才以外,市场营销、市场准入、医学事务等岗位的热门程度明显提高。

#研发型和临床试验人才缺口大#

内资医药企业最大的人才缺口是原创型研发人才,外资企业的热门岗位是临床试验。政府鼓励外企把新药引进中国市场,当一款药引进国内后,要先做临床试验,产品多了,相应的临床试验的人才需求也就增长了,甚至有些临床试验岗位的工资水平超过了研究领域的科学家。不过值得注意的是,这种增长的需求属于短期供不应求导致的通货膨胀,在一定时间的消化和调整后会趋于理性。

#人才需求将越来越多元#

现在的高科技行业已经无法用传统垂直的眼光去看待,行业边界变得越来越模糊。比如一些消费金融公司会运用技术手段做理财和贷款,新零售也需要依靠技术去加持——高科技开始渗透到各行各业。所以在商业模式创新或者既有业务的效益提升上,都会出现对技术人才的需求,像是消费金融公司里,技术型人才比例占到50%左右。但另一方面,那些从线上起家,通过大数据和平台运作的公司,在接触线下客户和供应商时,需要的不是技术人才,而是熟悉相关领域的公司人,因此可以看出,企业对人才的需求将变得越来越多元,呈现跨界融合的状态。

#人工智能人才需求趋于理性化#

2017年是人工智能产业的高速发展期,该领域内的算法和技术在不断整合。去年,大公司已经基本完成人工智能核心高管及负责人的引进,今年该领域的人才需求将趋于理性化,主要原因在于业务发展需要理性以及常规化的团队搭建。未来,人工智能将影响更多垂直领域,而如何利用人工智能在各个行业布局,将是下一步需求的主要关注点。

#金融技术人才将成为热点#

人工智能、大数据、区块链等新技术的发展重新定义了金融业态,一些传统岗位即将消失,比如金融行业里的信审和交易员等,都可以用人工智能来取代,金融技术人才将成为热点。银行里的IT部门未来不仅仅要做运营维护和风险管理,还要懂大数据、区块链和云端技术,帮助银行向互联网金融等其他主题转型。即便是人力资源部门,也要了解如何运用大数据来预测人员离职状况,或核算投放薪酬资源转化效益的最大化。如今已经有很多高校将金融技术加入到金融专业的课程体系中,拥有这些技术的人才将获得较高的薪酬,因为金融企业愿意为这些帮助它们转型的人才做前置型投资。

#公司人应提升自己的不可替代性#

金融行业内与运算、手工操作相关的能力很容易被取代。比如投资策略通常由基金经理决定,但现在一些智投机构已经出现可以用大数据来计算策略的雏形,并在不断优化。因此金融行业的公司人需要加强自己的判断、沟通、整合等相关能力,这些是人工智能无法取代的。另外,技术型金融人才的薪酬增幅在职业后半段会更有潜力,甚至超过管理岗位。

#整体薪酬涨幅高#

泛娱乐行业正随着大众消费升级的需求快速发展,根据科锐预测,行业整体薪酬涨幅为20%左右。在电影、剧集、IP类等细分领域的人才,部分稀缺类人才上涨幅度甚至可达50%。但整个影视行业基础薪酬较低,调整之后依然大大低于互联网等新兴行业。

#泛娱乐行业的发力期#

2018年将是泛娱乐行业的发力期,传统影视公司和新入局的互联网公司会生产出更多剧集和精品综艺,整合多种营销渠道,依靠爆款带动业绩增长。另外网剧、网综、音乐、演艺会是亮眼的增长点。

#内容型人才最抢手#

泛娱乐行业仍然是一个内容为王的行业,目前行业内各个公司对内容人才的渴求度很高。电影缺口主要在制作人才、项目宣传以及下游院线,具备丰富电影操盘经验的人才尤其缺乏。综艺的主要人才缺口在于优秀的导演和制片人、宣传运营类人才。IP主要的人才缺口在IP孵化以及IP的商业化运作方面。剧集方面,优秀的网剧制作人和文学策划尤为抢手。

#泛娱乐行业需要专才,对跨行业人才需求大#

泛娱乐行业更关注公司人在各自专业领域的能力。近几年的飞速发展使得原有人才储备跟不上人才需求的增长,这给其他行业背景的人才创造了机会:消费电子、专利等领域的人才可以尝试IP类岗位,奢侈品、快消等领域的人才则可试试整合营销岗位。

#快消行业更重视年轻一代#

很多快消公司进入中国时间很长,产品的时代感很明显,但市场年轻化的趋势越来越强,倒逼公司重塑品牌,重新包装产品概念和形象去贴近年轻人。另一方面,渠道也会更新,包括把购物场景搬到线上,以及使用更多社交网络去发声,因此在未来,电商和媒体相关的岗位会是热门。

#电商走向成熟#

前两年电商岗位要求相对单一,更多是和平台打交道,需要解决的问题是如何铺货、如何做活动,但当前电商已经积累下大量消费者的行为习惯数据,接下来需要做的是如何充分利用这些数据作为自己设计销售活动的重要参考,让它们影响和滋养产品设计,因此获取数据和挖掘数据将是比较重要的岗位。

#线下渠道更重视体验#

未来快消品将更重视线下体验,让用户愿意走进店里去购买,所以未来零售培训会是比较热门的岗位,它们能给线下渠道赋能。不过这样的岗位也有一定门槛,在自身销售技能过硬的同时,还必须了解如何培训别人。从前这是支持部门,但在未来零售业会越来越重视这些岗位,所以他们的薪资能有10%左右的涨幅。

#新的细分领域仍然是热点#

行业标杆公司这两年都在做细分领域的尝试,比如养老地产、医疗健康、教育或物流。未来房地产公司不仅要能做开发商,还要做城市综合运营商,所以跨界运营前景会更加成熟。2018年细分领域的拓展不会停滞,长租公寓、养老地产等新尝试会持续需要人力物力,而且会带动更多综合实力较强的房地产公司进入。

#跨界人才持续热门#

房地产公司的转型、多元化的布局使得跨界人才成为热门,懂房地产管理同时又懂养老、教育、物业等方面的综合型人才需求上涨。现在很多养老地产仍然需要从日本或美国聘请人才,成本高且落地难。所以未来房地产公司会继续培养自己的高端管理人才,比如运营管理、高端服务管理等,为商业模式的转变做储备。

#传统房地产人需要新突破#

在传统业务中已经积累了丰富经验的公司人要学会打开自己的视野,看到养老地产、物流地产这样新业务的机遇,学习突破自己,在新的行业里重新学习专业知识。另外,海外市场也有很大的机会,国内布局比较清晰和稳定,很多企业都在寻找海外机会,这种情况下,有海外业务经验的国际化人才会非常有优势。

#物联网、人工智能仍然是热点#

智能制造将是热点,很多传统产业在升级过程中需要智能制造的参与,因此会出现很多技术相关及大数据相关的岗位,比如数据挖掘、智能制造工程师。据统计,预计到2018年年底,将会有50%的制造商把物联网技术引入竞争中,可以说物联网和人工智能的红利来了,今后的生产会更简单化,重复性的工作更多由机器人来完成,人工智能带来的高效是最大趋势。

#数字化人才将成为稀缺资源#

2018年制造业和互联网的结合已是必然趋势,人才竞争将进一步加剧。获取人才的渠道也会发生相应变化,传统制造业不再是人才的唯一来源,一线互联网公司背景的公司人是招聘新目标。另一方面,随着全球化的深入和“一带一路”建设的推进,很多企业到海外建厂,会有相应海外市场的布局和大量海外人才的需求。未来自动化规划专家、自动化设备总工程师、工业化专家、研发总监、海外销售及工厂运营等人才将成为热门。