英國研究指出,兩性薪資差距在女性50歲時最大。圖為兩名女子在倫敦房屋仲介公司外看廣告。歐新社

根據英國工會大會(TUC)新研究,性別薪資差距在女性50歲時最大,此時一般全職女性比一般全職男性年薪少8421英鎊(約台幣35萬元)。

英國貿易工會分析官方的薪資數據,在英格蘭、蘇格蘭或威爾斯擁有超過250名以上職員的公司,需在4月4日截止日前回報性別薪資差距,並仔細說明公司如何補償員工。

TUC發現,女性18歲之後,每個職涯階段的薪資都比男性少。根據TUC調查,18-21歲的全職女性年薪起薪比男性少1845英鎊(約台幣7.7萬元),這個差距到了30歲時是3670英鎊(約台幣15萬元),過了10年女性40歲時,性別年薪差距會倍增到7400英鎊(約台幣31萬元)。

TUC表示,這個發現反映出母親身份對女性薪資的影響,女性成為母親返回職場後,會發現兼職時只能從事低薪工作或無法升遷。

TUC秘書長弗朗西絲.奧格雷迪(Frances OGrady)表示:「女性一生遭遇很大的薪資劣勢,從她們踏入職場就開始。」

奧格雷迪說:「養兒育女對女性薪資有巨大影響,女性產子後,在協助母親重返體面、待遇優渥的工作一事上,外界還需付出更多努力和協助,並鼓勵父親承擔自己份內的育兒責任。」

奧格雷迪指出:「我們不停呼籲調高女性為主的工作薪資,像是育兒和社工。在我們成功前,女性在財務上會持續遭遇劣勢,許多婦女不得不在家庭和麵包中作出選擇。」

工會認可過的職場可能會有更友善家庭的政策,因此TUC鼓勵擔憂薪資的女性,首要之務就是加入工會。