英國智庫分析,鑑於女性勞工低薪族群佔比較男性高,若將英國低薪工作平分給男性、女性,性別薪酬差距可望減少21%。以往討論到性別差距,焦點往往集中在高薪主管,忽略了社會底層勞工男女人數比例差異驚人。

英國《獨立報》報導,英國當局要求在英格蘭、蘇格蘭、威爾斯有250名以上員工的公司,須在4月4日前回報男女薪酬差距,並說明如何改善性別薪資差距。以往薪資數字一旦公布,男女高層主管差距常被大作文章,

根據英國智庫「決議基金會」(Resolution Foundation)調查報告指出,男女薪資差距偌大是百口莫辯的事實,但應給予從事社會底層低薪工作的女性更多關注,因為她們有更大可能從事低薪工作。這是導致性別薪資酬差距拉大主要原因之一。

調查報告定義,低薪族群為薪資低於法定時薪8.55英鎊3分之2的勞工。女性勞工中有超過20%從事低薪工作,而男性只佔14%。

報告分析,若低薪工作能平分給男性、女性,即雙方各有18%人口為低薪族群,英國整體勞工性別薪酬差距可能減少21%。

報告也發現,低薪族群較高薪部門性別薪酬差距更小。例如在餐飲服務業,平均性別薪酬差距不到8%;但在金融保險業,差距超過26%。

報告呼籲,僱主應採取行動,提供低薪族群女性明確升遷道路;政府則應確保育兒津貼能補助更多低收入戶,而非僅有高薪族群女性,並讓低薪階層女性也獲得休產假權利。

「決議基金會」高級政策分析師達西(Conor D’Arcy)表示,性別薪酬差距正獲得更多檢查審視,這是件好事。

達西提到:「目前,報導還是聚焦在缺乏女性高層主管,以及大型公司如英國廣播公司(BBC)的男女薪酬差距。這些事需要談,但那些屬於「沉默多數」的低收入女性也需要被關注。」

英國智庫報告定義,低薪族群為薪資低於法定時薪8.55英鎊3分之2的勞工。女性勞工中有超過20%從事低薪工作,而男性只佔14%。路透

 

 

  

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