4900亿的富士康助郭台铭重登台湾首富,为何屡传“剥削工人”?

富士康培养的超级独角兽——工业富联(601138)今天结束了上市以来的一字涨停板。但市值攀升至4900亿,也助郭台铭重登台湾首富宝座。

证监会一路绿灯,保其工业富联能够加持“独角兽”的金身,以头名登入A股也算是功不可没。

‍光辉形象的背后,丑闻遭曝光。

4900亿的富士康助郭台铭重登台湾首富,为何屡传“剥削工人”?

工业富联上市首日,市值就达到3905.58亿元,超过海康威视,成为A股市值最高的科技企业,可谓是华人企业之光了。

可惜好景不长,“富士康集团旗下为亚马逊制造智能音箱的工厂存在剥削工人现象”的消息引爆社会舆论。

中国劳工观察(总部位于美国的非营利性组织,关注中国工人的生活状态和工作条件)和《卫报》发布了一项报告称:

  • 超过40%的富士康员工都是派遣工。违反中国劳务法关于限制公司的派遣工不超过员工比例的10%的规定。
  • 据悉,派遣工的利益得不到保障,派遣工不得享受1.5倍加班费、病假、节假日工资,还会面临生产间歇被无薪解雇。调查结果显示衡阳富士康工厂的工人加班时长最高达80小时。生产高峰季,部分工人加工时长高达100小时,有工人连续工作14天。
  • 在观察期间,工人体力严重透支,工作间隙趴在工厂长椅上补觉,连去卫生间都要征得主管的同意等等。

应该庆幸的是,此消息是在成功上市之后才出现的。不然的话,IPO进程一定会在社会舆论的挞伐下,压力重重、举步维艰。

让人遗憾的是,富士康再次爆出“血汗工厂”的恶劣消息。作为工业互联网第一概念股,母公司却被贴上“压榨员工”的标签。

‍为何总与“血汗工厂”脱不了干系?

4900亿的富士康助郭台铭重登台湾首富,为何屡传“剥削工人”?

富士康的核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本。

企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。而这种全方位成本优势有两大块。

1)压缩自身利润率

作为全球最大的3C产品代工厂商,账面上的营收高和利润高并不意味着利润率高。从子公司工业富联的基本面看,毛利率只有10%左右。

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公开数据显示,2017年海康威视营收418.95亿,净利润94亿,利润率达22.4%,但富士康营收3545亿,净利润158.68亿,净利润率仅有4.4%。

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说明这只独角兽的“骨架”很大,但没什么“肉”,甚至有点“瘦”。

2)挖掘每位员工的价值

在企业对工作的严格要求中,近百万来自农村的年轻人用他们高强度的机械式工作建立起了庞大的高效率生产线。

军事化的管理,为富士康带来了数百亿收入的同时,也将它推进了舆论的漩涡。2010年,富士康至少有10名员工自杀。被科技界同行称为“枭雄”的郭台铭不得不低下头,接受来自国际媒体和劳工组织的强烈批评。

‍各方值得深思的问题

4900亿的富士康助郭台铭重登台湾首富,为何屡传“剥削工人”?

就在上周富士康举办三十周年庆上,董事长郭台铭更多地谈到这些年来对员工的福利待遇。“必须保证每人每天一个鸡蛋成了一个标准”、“为了吃鸡腿,买了一个大冰箱”,相信这些都是真的。

那么这样一个关爱员工的企业近日又被曝出压榨员工,超时加班,临时工人数超过法律规定上限等问题。还是被一家劳工权益组织派“卧底”到富士康园区进行调查的。

富士康方面:针对市场传言,公司内部已开展全面调查,若有任何违规情形,将会立即改善处置,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

亚马逊方面:在事件被披露后发出声明,表示立即要求富士康衡阳工厂制定整顿计划,并详细说明其对所披露问题的补救计划。

当然,对于监管层方面,也有一些问题需要深思。