●96%的求職者表示會閱讀有關考慮就業公司的評論
●於2018年,求職者瀏覽Indeed公司網頁(Company Page)以查看有關其他機構的資料超過15億次

根據全球最大招聘網站Indeed的最新研究顯示,在吸引人才方面,中小企(SMB)在網上的聲譽從未如此重要。

僱主聲譽是求職者在決定申請哪家公司時考慮的關鍵因素,而澳洲的絕大多數求職者認為在申請工作之前了解公司的聲譽尤其重要。 事實上,如果僱主沒有相關網上資料,求職者會持懷疑(79%)和可疑(77%)態度。

這項研究基於在2019年對一千多名在澳洲的求職者進行的調查,揭示僱主品牌需具透明度和要公開溝通。同時,Indeed推出為澳洲僱主提供的公司網頁優質(Company Pages Premium)服務。

研究顯示大多數求職者會在考慮工作機會時瀏覽公司評論網頁和透過本身的專業網絡來查閱公司背景資料,幾乎四分之三(72%)的求職者認為公司的聲譽是他們決定會否向其申請工作的重要因素。

此外,在考慮申請中小企的職位時,69%的求職者認為很難知道實際所做的工作會是什麼。 這凸顯中小企在提升網上聲譽對吸引求職者尤其重要性。

在獲取資訊和對公司的信任之間存在關連性,而信任度會根據現有的資料而增加。 這反映在三分之二(64%)的求職者如果能夠獲得有關公司的資料,他們更會關注具有最佳網上聲譽的公司。 此外,與大公司相比,求職者認為中小企更有可能擁有真實(62%)和更準確(62%)的網上評論。

僱主在招聘過程中面臨的最大挑戰之一就是從爭奪同樣人才的其他僱主中脫穎而出。 僱主發現招聘人才方面越來越具挑戰性,因此對影響求職者行為的因素進行分析。

事實上,Indeed Company Page結合了僱主資訊與員工評論和關鍵工作場所滿意度標準的評級:工作/生活平衡、薪酬/福利、工作保障/晉升、文化和管理,為求職者提供深刻見解。 從今日起, Company Pages Premium 為希望更能控制其品牌的僱主提供加強的設計和分析。

Indeed僱主見解策略顧問Jay Munro表示:
「在業務中聲譽和信任始終是相輔相成的,而未來的員工對於新公司的態度與客戶一樣敏銳而徹底。」
「雖然聲譽一直對任何僱主都很重要,但在現今的數碼時代,曝光對中小企與大公司爭奪最優秀的人才越來越重要。」
「求職的文化和期望已完全改變。 中小企應抓緊每個在網上分享其故事並建立僱主品牌的機會。」

Indeed Company Page通過集中求職者所需的資訊,幫助僱主更有效地找到求職者。 重新設計的Company Pages Premium意味著比以往更容易地透過Indeed 的一億個評級和評論,以獲得有關公司的文化和表現之詳細和具體見解。