有些作业是开端很美丽,完毕的没道理。

是什么样的作业呢?就是说去非独占的市场化大型企业作业。

独占的企业我们都知道,中国移动啊,中国电信啊,中国石油啊,包含国有四大银行,而我说的,非独占市场大型企业,我随意举几个比方,比方:惠普,三星,他们代表着外企里的大型企业,而我们的华为联想,则代表民营企业里的大型企业。

今日这个论题,要从网上讨论的很热烈的华为清退34岁职工开端,华为的老板任正非说,华为是没有钱的,我们不斗争就垮了,不行能为不斗争者付出什么,30岁手轻脚健不努力,光躺在床上数钱可能吗?

这句话被华为内部职工和外界理解为,华为在整理,年龄大,收入高,干活不活跃的老职工,此举的意图是用来节省公司的运营本钱。

其实即便没有华为清退34岁职工这么严格的做法,在这些超级大企业里作业,终究都会阅历我之前所说的,开端的很美丽,完毕的没道理这个过程。

关于年轻人来说,一开端进入这种超级大企业的确比较振奋,由于收入比较高,福利完善,办理标准,给亲戚朋友报出自己上班的公司也特其他有体面。

完毕的没道理是指,这些个超级大企业会常常裁人,最近网上有个问题就是问,中年了,在外企失业,该何去何从。

我看了下网上的一切答案,如同并没有特别好的方法能够处理这个问题,许多年轻人就会说,裁人也没联系啊,有作业经历。

那么我今日就来说说,所谓的大公司的作业经历和在大公司打工都有哪些坑。

首先我来讲讲所谓大公司的作业经历,大公司的作业经历是你脱离这个途径,你的作业经历都不值钱。

为什么这么说,这些大公司的凶猛之处,就是把每个作业岗位设计得高度模块化,通用化,每个人的作业技能都像螺丝钉,零部件一样的标准化,能够随时替换。

这种岗位设计的优点就是,大公司底子不怕哪一个职工跳槽,正所谓地球离了谁都转,而作为个人,每个人担任详细某一块很细很细的事务。

比方说联想的财务部分有一个岗位专门是担任全国一切人员的发票报销,他只担任干这个,如果她今日走了,明日换一个人来做就行了,包含看似很重要的技能和出售岗位都是如此。

想吃饭,那么就在这个职业继续往下干,其实每个职业就那么几家大公司,没多少可选择的余地,能够这么说,技能岗位决议了一个人一辈子的职业,至于出售岗位也是如此。

许多外行认为出售干久了,积累了客户资源,能够自己单作。

今日我来消除这种对出售作业的误解。

榜首,这些超级大公司的品牌很大,你脱离这个品牌的光环,你啥都不是,他们客户你底子带不走。

我以前IT职业的领导出去底子就没有干老本行,有出去卖红酒的,有出去卖茶叶的,有去做小额贷款的,很少有继续卖IT设备的。

其中首要的一个原因就是,你一旦脱离了这个职业,客户底子不跟你,人家认的是品牌,不是你的个人,所以许多人不得不转行。

第二,出售岗位也是高度的模块化,出售岗位能够细分为客户司理,途径司理,职业司理,售前工程师,华为还有专门的投标司理。

大公司把出售作业也能拆开细分,每个出售其实都是在重复昨日的事。

访问客户的一向在访问客户,办理经销商的只担任办理经销商,给客户讲技能计划的就一向讲技能计划。

出售任务其实是由世人合力完结的,你脱离了这个途径,说实话,你会发现你连一块U盘都卖不出去。

第三,出售作业内容之一就是搜集客户的信息材料,现在各大公司的客户信息办理系统都很完善,你的考核内容里也有新客户开发这一项。

大公司怎样考核你新开发的客户呢,就是要你不断地把新客户的信息录入公司的办理系统,然后公司电话出售的搭档,或许客户联系部分的搭档,会电话回访你填写的客户信息的实在度。

所以你开发的客户,终究仍是吸收进公司的数据库,等到下一个代替你的出售司理来了,能够继续利用这些客户材料去做事务。

大公司的任何岗位有人脱离,大公司的事务都不会因此而中止,而你脱离大公司,你才发现你那些作业经历,脱离了公司途径,其实一点用都没有。

大公司的白领们,其实和富士康出产线上的工人们在本质上没有任何的差异,只不过你穿得精美美丽,在美丽的写字间里,有咖啡喝,看上去更有品味罢了。

当你的作业经历越多,你就越离不开公司这个途径,你之前所付出的时间,都是你的淹没本钱,你的作业经历就是为了习气公司这套系统而服务的,对你将来的创业,干其他,没有太大的协助,一切都需求你从头学起。

终究的结果是大公司脱离你能够,而你却离不开他。

下面说说,在大公司上班的一个巨大的坑,那就是在大公司干久了,你会与社会脱节。

为什么会这么说呢,由于大公司都特别会洗脑,大公司的洗脑才干特别凶猛。

联想,IBM,三星,简直一切的大公司都有所谓的入模的训练,模是模具的模,从字面意思上来看,就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人,不需求你有太多的想法,只需求遵守和履行就能够了。

洗脑还表现在公司的不断对外宣扬和企业文化的熏陶上。

在大公司干久的人都会把公司的牛逼当成自己的牛逼,许多人会由于公司的名望大而有优越感,其实这也无可厚非,究竟能进500强作业的人本质也是百里挑一的。

当你每天看公司内部的新闻,上面写着公司的成绩又翻倍了,公司又把其他公司收买了,你会感觉到公司很强壮,很牛,其实这一切跟你没啥联系,由于公司的洗脑,你变得虚妄和自负,你渐渐地与实在的社会脱节。

其他一个与社会脱节的表现就是,在一个公司待久了,你会渐渐习气这个公司的一切,等你出去的时候,你会发现很难再习气其他公司了。

我举两个比方,我大学毕业榜首份作业是在美的空调,我发现一个很有意思的现象,就是许多人从美的跳槽出去后,大部分人习气不了外面的公司,最后只能乖乖地再回到美的。

其实我也不例外,我是2004年进的美的,2006年脱离,在外面一个小公司干了几个月,实在受不了小公司的办理和薪酬,我最后又托人走后门,回到美的去作业。

后来在联想也是这样,我在联想干了三年,后来去了三星,在三星呆了一个礼拜就各种不习气三星的办理风格,最后咬着牙在三星坚持了半年,就辞去职务创业了。

这个就是大公司的凶猛之处,甭说习气外面的社会,就是习气其他公司都很难。

更严峻的社会脱节就是你在大公司干久了,会失掉对外部国际的敏感度。

这个原因很好解说,大公司的作业任务很重,常常需求加班,等你完结本分的作业,累得精疲力竭之后,你只想怎样歇息怎样玩,底子没有太多的精力去了解外面的国际。

我2004年进的美的跑出售,早上8点起来赶公交车去跑客户,晚上很晚才回到住处,累得半死,只能洗洗澡睡觉,就这样的生活继续了一年。

说件有意思的事,后来我是经过看报纸,才知道互联网出了博客这个东西。

相同的作业后来又发生了一次,我在联想作业的时候,每天也忙得跟狗一样,微博都火了好几年,直到2011年末,我才知道有微博这么个东西。

为什么每次捉住风口的都是年轻人或许混的不怎样好的屌丝呢,我想是不是由于大公司的人实在是太忙了,或许他们早已对外面的国际变得麻痹。

究其原因,我们一切人都是屁股决议脑袋,当你的屁股在大公司坐稳了之后,你的脑子,必定就是揣摩自己作业上那点利益,比方说,能不能偷个懒,多弄点发票,多报销点费用啊,怎样把年休假休完啊,怎样上班迟到不被抓啊。

为什么我们都是人,有的人的目光会变得肤浅,格式变得很小,莫非有的天然生成就是个目光肤浅,格式小的人吗?

我想必定不是,而是由于你在大公司这个环境里,你就是一颗小螺丝钉,你能看到的东西实在太窄太有限,环境造就了你只能考虑有限的作业,一朝一夕,你的大脑与这个国际脱节。

现在我又当网红又当老板,我常常会在我的朋友圈里发一些互联网的东西,我发现我本来的老搭档们,现已看不懂我在说啥了。

有些人甚至在我的谈论区里说,我搞的都是很虚,很不实在的东西,我看到这个只能笑笑,思想上,我们现已不是一个国际的人了。

在大公司待久的人,自己不知道,自己现已和国际脱节,反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑,与这个国际脱节其实比被公司裁人还可怕。

超级大公司的一切岗位都是依照模块化来设计的,那么其实这些岗位上的人是没有什么交际价值的,甭说脱离公司的品牌,没人会理你,就是你在公司这个品牌上,也没有多少人情愿结交和知道你。

老李有话说:

1,实际很实在,实际很残酷。

商人都是利字当头,本钱都是逐利的。

在大企业打工,如果你一向都是一线的小兵,是底层的职工,是这个巨大机器上的一颗小小的螺丝钉,那么你不行防止地会在30岁,35岁,那个上有老,下有小,中有房贷车贷的高额经济负担的中年,却还在忧虑下一份作业在哪里,被公司裁人了怎样办,没有收入来历,这一我们子人都指望着我,我该何去何从?

由于,你很清楚,你的岗位能够分分钟钟被一个年轻人替换掉,相同的产出,年轻人比你更有生机,更能精力,更能加班,那么从公司的视点来说,藏着你,有何用呢?

在大企业打工,要想防止中年危机,那么在大企业一向升职,成为高管,成为那个不行代替的人,才是仅有的方法。

由于只要你的职位越高,你触摸的资源才干越丰盛,处理的作业才会越难,提高的才干才会越强,终究才干发明你的个人价值,具有不行代替性,这样的作业经历才值钱。

大企业的高管,这家公司干不下去了,下家大公司依旧是高管,跳来跳去都是高管。

那么问题来了,在大企业该怎么升职呢?

老李我先后作业过美的,联想,三星,三个500强壮企业,十年职场经历,诚心献上。