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今天,有张照片刺痛无数人。

一个文弱书生,一个辛勤的园丁,一个女教师,怎么也没有想到,这辈子还会手铐加身,而且还是跪着的。

5月27日,安徽六安市部分学校教师因待遇发放问题集体“上街”,警方对此进行抓捕,并与讨薪教师并发生激烈冲突。其中就有这一位女教师反抗,并被抓的照片(上图)。

此事引起广泛质疑,有人称:警察,你们,曾经也是老师的学生,没有老师,也没有你们的今天。请手下留情!

安徽六安公安声明也证明了冲突事件。@六安公安在线 发布通报,并指出,“如果民警有殴打教师的行为,我们诚恳欢迎当事人帮助之人举报。”

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以下为相关图片,请大家理性看待。

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有什么深仇大恨吗?竟然,对这位文质彬彬的文弱女教师,下手这么狠,到底是谁干的?欠钱还有理了!

一群大男人打女人,而且还是一位和蔼的女教师

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女教师被送往医院抢救!路上传来凄凉的哭声!是女教师的哭声吗?到底怎么啦!

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《中华人民共和国教师法》第二十五条:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。

国家教委关于《中华人民共和国教师法》若干问题的实施意见第七条第(一)款:《教师法》第二十五条所称“平均工资水平”是指:按国家统计局规定的工资总额构成的口径统计的平均工资额。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国公务员法》第七十四条:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。很明确,公务员享受的奖金、车补贴等,是属于工资的,这是公务员法规定的,是铁的事实。

《中华人民共和国公务员法》第七十四条:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。很明确,公务员享受的奖金、车补贴等,是属于工资的,这是公务员法规定的,是铁的事实。

《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确规定:确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

根据以上两部法律的2条法律条文,和中央国务院意见中的明确规定,通过逻辑推理分析,教师要求享受与公务员同等奖金待遇,是符合国家法律、政策规定的。

综上所述,教师提出要求与公务员同等享受各类奖金,事实清楚,证据确凿,有法律条文支持!有政策依据支持!

教育部陈宝生部长说:确保中小学教师的工资不低于或高于当地公务员的平均工资收入。

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陈部长还说:提高教师待遇、提高教师地位、荣誉感,让教师成为令人羡慕的职业;确保政策真正落实,落实到教师的心里面去,让他们脸上充满笑容。

以上内容为“财经记者站”整理

光明时评谈安徽教师集体讨薪:是一件令人羞耻的事情

作者:许言悟

来源:光明时评

昨天(5月27日)起,有关安徽六安的金安裕安两区及其所辖乡镇的教师向当地主管部门集体讨要被拖欠一年多工资的短视频和其他社交媒体信息在网络快速传布,占居热搜榜首位。

这些让人不禁泪目以对的教师集体讨薪的短视频和社交媒体信息颇具震撼力。不说经济发展成就,也不说物质实力基础,甚至也不论教育已成为家家户户念兹在兹的重中之重,只是在扶贫都已进入到入户到人的精准阶段之时,其薪资有国家财政保障的教师,竟然为拖欠工薪而发出公开吁求,这无论如何都是一件令人羞耻的事情。

拖欠教师工薪,而且长达一年之久,如果被坐实,这种行为不仅违背《宪法》规定及其相关原则,也违反《教育法》《教师法》和《民法》。因之,拖欠教师工薪行为,其背后是拖欠教师工薪者没有一点法治意识的现实,是拖欠教师工薪者所在地社会治理状况的反映。一个地方,只要存在拖欠教师工薪这种事情,人们便可以由此作为观照此地社情政情的逻辑起点。

安徽六安,有记载的可溯及历史久远。有记载称六安地区成规模的教育(书院)始于宋代。当今声名远播的毛坦厂中学就坐落在六安。这样一个人文历史悠久的地方,其文化和文明香火的接续,靠的正是上述那些集体讨薪的基层教师。六安乃至整个中国的文化和文明的香火,之所以千百年来袅袅升腾、绵延不绝,也正是因为在最基层,存在着大量虽自身生活卑微但却矢志为文明接续香火的人。