首先申明,这是我们个人的感觉,一家之言,不代表整体。

再者,千万别有“都是京东的事情,关我什么事情?”这种想法,这篇文章说的不仅仅是京东,京东只是一个代表,和我们目前职场的每个人都有关,说不定你的公司也会和京东一样做法。

如果你是狼性文化的拥趸;如果你是拼命加班的支持者;如果你是所谓“优胜劣汰丛林法则”的拥护者;如果觉得为了工作放弃健康和家人都是应该的;如果你觉得老板资本家做任何事情都是可以理解的,那么请你关闭本文,不适合你,我们不想吵架。

我们想提醒很多人,特别是现在年轻的人:

1、你马上就会老,别觉得自己才20出头,几年一过马上就给你颜色看。现在身体倍棒不顶用,26岁一过,每年身体都会差一些,我们都是这样过来的,所以特别有感触,到时候医院会成为你经常去的地方。

2、你现在可能单身或者未婚没有家庭负担,但是随着你有家庭了之后,成倍的负担会压在你身上,买房、孩子、求学等,到时候你哭都不哭出来。

3、你现在没有养老负担,可能你们的父母岁数还不大,身体还行,但是过不了多少年你们的父母的身体也会衰老,等到需要病床前陪伴的时候你想过怎么办?

我们是很气,一气资本家,二气某些底层的韭菜。

今天这个事情闹的沸沸扬扬,不知道大家知不知道。其实这个事情前天就爆出来了,我们一直忍着没写,我们的一个原则大家应该知道,就是一定要等官方回应,回应了才能写,结果今天回应了。

这个事情其实很简单,一封内部邮件,本来大家不知道这个发邮件的人是谁,但是内容已经非常刺眼。

贴图如下,大家品品:

这一封信我们刚开始一看都以为是假的,因为满屏的词实在是太刺眼了,简直刺眼到无力吐槽。

我们应该依稀还记得几个月以前,刘强东还信誓旦旦的在公众面前宣布京东还在发展,未来还要招很多人。

这是去年5月份的一个会,到现在1年都不到,当初的那句:我们永远不会开除任何一个兄弟,让我们都记忆犹新。

然后这封邮件让我们都傻眼了。真可谓是字字诛心,哪个员工没有家庭?哪个员工没有个头疼感冒身体不适?拼不动就要淘汰?这话已经无法用“狠毒”来形容了。

我不是京东员工,无法感受京东差不多18万员工看到这样的句子的时候是什么感觉,意思很明确,你要留下就要拼。

哪怎么算是拼?当然是京东来定义你。

虽然我们不知道京东如何定义这个拼,起码从句子上来看,几乎是摆明了让你不要家庭,不要生病,因为这两个东西注定和高强度的工作是冲突的。我的第一直觉是什么?我们小时候看过的一个故事,叫做《半夜鸡叫》,里面有个恶霸财主叫周扒皮,为了让工人多干活故意让鸡早点叫,减少工人的休息时间。

当然,这个事情本身后来反转了,周扒皮真实生活中的原型是一个很厚道的人。但我们仅仅就按照故事中的剧情来看,现在的这些所谓的商业大佬和资本家们的所作所为,和旧社会的地主财主周扒皮对比下?

事实上,“放弃家庭”这个提法在京东已经不是新鲜事,大家应该还记得那个京东的前女副总裁杜爽。

很多人可能都知道,是刘强东的一个节目采访,宴请员工们。

2017年2月份的一个《遇见大咖》的节目。

节目中,在场的唯一一个女副总裁无意间透露了自己怀孕的消息。

这位女副总裁叫杜爽,当时应该已经30多岁了,在京东干了很多年。

其实刘强东的下一句话是让我们有点佩服的,说你怀孕了怎么不休息呢?谁知道她听了脸色都变了,直接回一句:

我们不知道她的脸色为什么会变,因为刘强东看似非常的通情达理,体恤员工。知道她身体不好就应该多休息。

不过下一句话让她彻底沉默!成年人都看得懂,我们看到这个节目都呆了。

这句话什么意思?

你让观众们怎么解读?

此时的杜爽脸色已经不对了。

刘强东的这句话是安慰还是讽刺?我们看不懂。

看看网友们的反应吧,弹幕瞬间爆炸。

此时他微笑着举杯开宴,而这位女副总裁再也没有多说过一句话。

大家注意时间。

按照2月份怀孕四个多月,理论上2017年的6~7月应该是分娩日期。至少到2017年10月都应该属于哺乳期。但是这位女副总裁竟然在这个节目后,2017年的6~7月就被爆出离职。

不过也有报道说网上也有报道披露,这则视频是中国央视2017年2月份播出的,拍摄时间是在2016年9月,也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了,预产期应当是2017年3月份。哺乳期应该算到6月份。

也就是刚刚过了女性“三期”就合法离职了。我们也是完全没看懂这背后的故事,我们也不会去恶意揣测。说不定还有很多不为人知的事情,不过就视频上的反应看,大家应该一目了然。她的表现显然不是一个马上要离职的人的表现。

显然,怀孕生子绝对属于“家庭”的一部分,我们无法得知她最后到底是不是因为家庭辞职,但是从视频中的表现来看,实在让人寒心!而且早在去年,京东就曾经爆发过大规模裁员的消息,裁的据说还是女性。

去年11月新浪财经的消息:

这是疑似各个部门员工的聊天记录:

我们这里很多女生同事都是未婚未育的,所以对这个事情特别的反感。新浪财经也特别提到了这个事情,你裁员是你的事情,别人管不着,但是从未婚未育女性下手就太龌龊了吧?

很多员工把各自部门裁员的比例爆出来了,同时请大家记住这个单词:优化。下面会提到。

有疑似内部员工在脉脉上爆料,再次提到了优化这个词:

可以看出,最后2点基本上穷尽手段了。

加班到晚上九点都不能打车,加班餐还要算上时间。

这还是互联网巨头公司?

而另外一个用户的爆料也侧面证明了这个事情:

最开始爆料的那位叫“孙策”的用户继续爆料:

而很多职场人士都深恶痛绝的,最恶心的所谓“末位淘汰”制度重出江湖。而且从这个言语来看,很难相信不是京东员工爆料,因为太专业了。

不同的京东员工进行爆料,基本上都在说同一件事情。

大家都对这种方式非常的痛恨。囡囡觉得所有的职场员工都是差不多的想法,你要裁员就光明正大的裁员,划一个标准,划一条线,类似这种偷偷摸摸的做法实在恶心。

根据爆料,貌似这次疑似裁员的理由和公司原来的制度完全不匹配。可以看到,大家心里都非常的不服气,觉得不公平。

这难道就是民营企业一贯的做法?

加班晚了打车,加班晚了吃饭,本身就是人之常情。

现在却成了疑似裁员的借口,别说京东自身的员工,换在任何一个职场人头上都是非常恶心的事情。

而更恶心的是有员工貌似爆出内部系统监控截屏。

估计谁被截取到一点非工作界面的话基本上就完了。

而京东对此事依旧辟谣,并且据说还要报案。

这是辟谣原文,好像是在头条号发的,微博我们没找到。

然而我们在这几天的传言中再次间接验证了几个月前发生的事情,而且更为恶劣,如果说去年还是比较隐晦的,还能辟谣,那么这几天的话就直截了当了。你有家庭?你身体不好?不好意思,不管你是不是老员工,一律不伺候!

这话和当初的那句“我们不会开除任何一个兄弟”对比下?是不是很刺眼?而后续更用“性价比低”来形容员工。一个员工努力多年,正常的加薪升职被认为是性价比低?

这是一个什么样的思路?我们简直无法理解,员工做的好难道不该升职加薪?现在这段话等于抹杀了所有员工的贡献。

你做的好升职就是性价比低?

你要么让位给更年轻的新人,要么自己降职降薪。

注意,一般我们都认为降职降薪是犯了错误或者工作业绩不佳,而这里我们看不到任何的理由,仅仅是因为你拿的多了,“性价比低”了?

事实上,京东3月份到现在已经有3个高管离职。几乎清一色的理由都是家庭问题。

首席技术官的离职也是因为家庭问题。

而前几天另一位首席公共事务官也离职,原因不明。

很多网友都忍不住开始吐槽:

但是,更让我们吃惊的是竟然有相当多的网友赞同这种做法,觉得其实很合理?

我们点开这些网友的信息,无一例外都是年轻人,当然,遭到了网友们的回击:

很多网友一针见血的指出,目前的这几段话已经不仅仅是公平与否的问题了,几乎是真的已经浮现出很多网友提出的“剥削”两个字了。

又要马儿好?又要马儿不吃草?老马就要丢掉?

我们不难看出,很多的年轻人之所以觉得很正常,说因为自己还有资本去拼,稍微有过几年工作经验的人都知道,这样的拼法能拼几年?

你拼剩下的残躯还能干什么?

而且文末的那种语气真的让我们这些非京东员工也感同身受,能不能用冷血和残酷来形容?

显然,最符合京东的标准的只有一种人:刚刚出校园,没有家庭负担,收入也很低,有身体条件,能拼的那种年轻人。

试问这类年轻人能拼到何时?五年?十年?有一位网友说得好:

可能你会想问,如此残酷的一封邮件是不是假的?造谣的?根据脉脉上的爆料,这封“掷地有声”的邮件竟然意思还是他自己本人发的!

而京东的回应和这份邮件的内容完全相反!不知道该信哪个,京东的回应说是绝对不会这样,5年的老员工家属医疗费全报销之类的。

奇怪了,邮件里这些人不是绝对属于“性价比低”的人群吗?

而事实上,这份邮件事情一波未平,另外京东快递也出了大事!

大家都知道,京东和淘宝竞争最有利的一个武器就是快递,这也是很多人宁愿价格高点也会选择京东的原因。

但是新浪爆料,京东竟然要取消快递员底薪?甚至还要降低公积金?

网上的传言四起:

这是对话截图:

脉脉上也有大把的消息:

我们也很难理解,如果把揽件当做绩效,等于让快递员去做销售,问题是人家快递发不发京东岂能是快递员决定的?现在大多公司都和固定的快递公司有协议或者已经有了合作。

现在这操作岂不是等于让快递员去开拓市场?这会给快递员什么样的压力?快递员本身这个职业要求就不高,现在加上了那么多的绩效考核,有多少人能扛下来?

可能依然有部分同学不理解,京东的快递本来是单向的,现在发展物流变成双向的,这其实是两个职业要求。

类似于你本身是会计,现在让你去做营销,工作职责和范围要求是完全不同的,能单向送完京东快递的老老实实的快递员不一定能够做到揽件,直接取消底薪变成揽件绩效其实等于断了一部分快递员的收入。

对此,京东是这样解释的,全文大段落有3段:

第一段等于直接承认了这个消息。我们也是醉了……不过很多网友对于超过8000这个说法存疑:

再看接下来2段:

这2段等于也承认了公积金的确会调整。基本上这个消息实锤了。

看看网友们的反应:

我们都知道最近的996工作制搞的沸沸扬扬,现在京东又搞成这样,如果你把京东的事情只是当做京东自己的事情来看那就大错特错了,如果这股风气蔓延开来,早点晚点会波及到我们每个人的公司。

1、降薪降职。

2、逼你做很多额外的工作,甚至不是岗位分内的工作。

3、大幅度的要求加班加点,从市场上榨取不到利润只能从自己员工身上下手。

4、大幅度淘汰掉已经榨干的员工(老员工、家庭有很多琐事的员工、身体不好的员工)。

这些是我们希望看到的吗?而一些网友爆出欧美企业反而要好些:

不过,对于如此恶劣的风气,依然有人支持。(我们看了下,基本都是年轻人,特别年轻的那种。)

但是依然遭到网友的抵制:

这2个事情虽然京东已经回应,但是大家的讨论却越来越激烈了,显然,这并非京东一家的事情,而是整个社会开始慢慢变成一种风潮,不知道大家的公司和单位有没有类似的情况。

而我们应该如何面对?是默默忍受还是离职走人?说法不一,这个话题真的太值得聊了,大家有空的话讨论一下吧~谢谢!