首先申明,這是我們個人的感覺,一家之言,不代表整體。

再者,千萬別有「都是京東的事情,關我什麼事情?」這種想法,這篇文章說的不僅僅是京東,京東只是一個代表,和我們目前職場的每個人都有關,說不定你的公司也會和京東一樣做法。

如果你是狼性文化的擁躉;如果你是拚命加班的支持者;如果你是所謂「優勝劣汰叢林法則」的擁護者;如果覺得為了工作放棄健康和家人都是應該的;如果你覺得老闆資本家做任何事情都是可以理解的,那麼請你關閉本文,不適合你,我們不想吵架。

我們想提醒很多人,特別是現在年輕的人:

1、你馬上就會老,別覺得自己才20出頭,幾年一過馬上就給你顏色看。現在身體倍棒不頂用,26歲一過,每年身體都會差一些,我們都是這樣過來的,所以特別有感觸,到時候醫院會成為你經常去的地方。

2、你現在可能單身或者未婚沒有家庭負擔,但是隨着你有家庭了之後,成倍的負擔會壓在你身上,買房、孩子、求學等,到時候你哭都不哭出來。

3、你現在沒有養老負擔,可能你們的父母歲數還不大,身體還行,但是過不了多少年你們的父母的身體也會衰老,等到需要病床前陪伴的時候你想過怎麼辦?

我們是很氣,一氣資本家,二氣某些底層的韭菜。

今天這個事情鬧的沸沸揚揚,不知道大家知不知道。其實這個事情前天就爆出來了,我們一直忍着沒寫,我們的一個原則大家應該知道,就是一定要等官方回應,回應了才能寫,結果今天回應了。

這個事情其實很簡單,一封內部郵件,本來大家不知道這個發郵件的人是誰,但是內容已經非常刺眼。

貼圖如下,大家品品:

這一封信我們剛開始一看都以為是假的,因為滿屏的詞實在是太刺眼了,簡直刺眼到無力吐槽。

我們應該依稀還記得幾個月以前,劉強東還信誓旦旦的在公眾面前宣布京東還在發展,未來還要招很多人。

這是去年5月份的一個會,到現在1年都不到,當初的那句:我們永遠不會開除任何一個兄弟,讓我們都記憶猶新。

然後這封郵件讓我們都傻眼了。真可謂是字字誅心,哪個員工沒有家庭?哪個員工沒有個頭疼感冒身體不適?拼不動就要淘汰?這話已經無法用「狠毒」來形容了。

我不是京東員工,無法感受京東差不多18萬員工看到這樣的句子的時候是什麼感覺,意思很明確,你要留下就要拼。

哪怎麼算是拼?當然是京東來定義你。

雖然我們不知道京東如何定義這個拼,起碼從句子上來看,幾乎是擺明了讓你不要家庭,不要生病,因為這兩個東西註定和高強度的工作是衝突的。我的第一直覺是什麼?我們小時候看過的一個故事,叫做《半夜雞叫》,裏面有個惡霸財主叫周扒皮,為了讓工人多幹活故意讓雞早點叫,減少工人的休息時間。

當然,這個事情本身後來反轉了,周扒皮真實生活中的原型是一個很厚道的人。但我們僅僅就按照故事中的劇情來看,現在的這些所謂的商業大佬和資本家們的所作所為,和舊社會的地主財主周扒皮對比下?

事實上,「放棄家庭」這個提法在京東已經不是新鮮事,大家應該還記得那個京東的前女副總裁杜爽。

很多人可能都知道,是劉強東的一個節目採訪,宴請員工們。

2017年2月份的一個《遇見大咖》的節目。

節目中,在場的唯一一個女副總裁無意間透露了自己懷孕的消息。

這位女副總裁叫杜爽,當時應該已經30多歲了,在京東幹了很多年。

其實劉強東的下一句話是讓我們有點佩服的,說你懷孕了怎麼不休息呢?誰知道她聽了臉色都變了,直接回一句:

我們不知道她的臉色為什麼會變,因為劉強東看似非常的通情達理,體恤員工。知道她身體不好就應該多休息。

不過下一句話讓她徹底沉默!成年人都看得懂,我們看到這個節目都呆了。

這句話什麼意思?

你讓觀眾們怎麼解讀?

此時的杜爽臉色已經不對了。

劉強東的這句話是安慰還是諷刺?我們看不懂。

看看網友們的反應吧,彈幕瞬間爆炸。

此時他微笑着舉杯開宴,而這位女副總裁再也沒有多說過一句話。

大家注意時間。

按照2月份懷孕四個多月,理論上2017年的6~7月應該是分娩日期。至少到2017年10月都應該屬於哺乳期。但是這位女副總裁竟然在這個節目後,2017年的6~7月就被爆出離職。

不過也有報道說網上也有報道披露,這則視頻是中國央視2017年2月份播出的,拍攝時間是在2016年9月,也就是說2016年9月杜爽就已經懷孕4個月了,預產期應當是2017年3月份。哺乳期應該算到6月份。

也就是剛剛過了女性「三期」就合法離職了。我們也是完全沒看懂這背後的故事,我們也不會去惡意揣測。說不定還有很多不為人知的事情,不過就視頻上的反應看,大家應該一目了然。她的表現顯然不是一個馬上要離職的人的表現。

顯然,懷孕生子絕對屬於「家庭」的一部分,我們無法得知她最後到底是不是因為家庭辭職,但是從視頻中的表現來看,實在讓人寒心!而且早在去年,京東就曾經爆發過大規模裁員的消息,裁的據說還是女性。

去年11月新浪財經的消息:

這是疑似各個部門員工的聊天記錄:

我們這裡很多女生同事都是未婚未育的,所以對這個事情特別的反感。新浪財經也特別提到了這個事情,你裁員是你的事情,別人管不着,但是從未婚未育女性下手就太齷齪了吧?

很多員工把各自部門裁員的比例爆出來了,同時請大家記住這個單詞:優化。下面會提到。

有疑似內部員工在脈脈上爆料,再次提到了優化這個詞:

可以看出,最後2點基本上窮盡手段了。

加班到晚上九點都不能打車,加班餐還要算上時間。

這還是互聯網巨頭公司?

而另外一個用戶的爆料也側面證明了這個事情:

最開始爆料的那位叫「孫策」的用戶繼續爆料:

而很多職場人士都深惡痛絕的,最噁心的所謂「末位淘汰」制度重出江湖。而且從這個言語來看,很難相信不是京東員工爆料,因為太專業了。

不同的京東員工進行爆料,基本上都在說同一件事情。

大家都對這種方式非常的痛恨。囡囡覺得所有的職場員工都是差不多的想法,你要裁員就光明正大的裁員,劃一個標準,劃一條線,類似這種偷偷摸摸的做法實在噁心。

根據爆料,貌似這次疑似裁員的理由和公司原來的制度完全不匹配。可以看到,大家心裏都非常的不服氣,覺得不公平。

這難道就是民營企業一貫的做法?

加班晚了打車,加班晚了吃飯,本身就是人之常情。

現在卻成了疑似裁員的借口,別說京東自身的員工,換在任何一個職場人頭上都是非常噁心的事情。

而更噁心的是有員工貌似爆出內部系統監控截屏。

估計誰被截取到一點非工作界面的話基本上就完了。

而京東對此事依舊闢謠,並且據說還要報案。

這是闢謠原文,好像是在頭條號發的,微博我們沒找到。

然而我們在這幾天的傳言中再次間接驗證了幾個月前發生的事情,而且更為惡劣,如果說去年還是比較隱晦的,還能闢謠,那麼這幾天的話就直截了當了。你有家庭?你身體不好?不好意思,不管你是不是老員工,一律不伺候!

這話和當初的那句「我們不會開除任何一個兄弟」對比下?是不是很刺眼?而後續更用「性價比低」來形容員工。一個員工努力多年,正常的加薪升職被認為是性價比低?

這是一個什麼樣的思路?我們簡直無法理解,員工做的好難道不該升職加薪?現在這段話等於抹殺了所有員工的貢獻。

你做的好升職就是性價比低?

你要麼讓位給更年輕的新人,要麼自己降職降薪。

注意,一般我們都認為降職降薪是犯了錯誤或者工作業績不佳,而這裡我們看不到任何的理由,僅僅是因為你拿的多了,「性價比低」了?

事實上,京東3月份到現在已經有3個高管離職。幾乎清一色的理由都是家庭問題。

首席技術官的離職也是因為家庭問題。

而前幾天另一位首席公共事務官也離職,原因不明。

很多網友都忍不住開始吐槽:

但是,更讓我們吃驚的是竟然有相當多的網友贊同這種做法,覺得其實很合理?

我們點開這些網友的信息,無一例外都是年輕人,當然,遭到了網友們的回擊:

很多網友一針見血的指出,目前的這幾段話已經不僅僅是公平與否的問題了,幾乎是真的已經浮現出很多網友提出的「剝削」兩個字了。

又要馬兒好?又要馬兒不吃草?老馬就要丟掉?

我們不難看出,很多的年輕人之所以覺得很正常,說因為自己還有資本去拼,稍微有過幾年工作經驗的人都知道,這樣的拼法能拼幾年?

你拼剩下的殘軀還能幹什麼?

而且文末的那種語氣真的讓我們這些非京東員工也感同身受,能不能用冷血和殘酷來形容?

顯然,最符合京東的標準的只有一種人:剛剛出校園,沒有家庭負擔,收入也很低,有身體條件,能拼的那種年輕人。

試問這類年輕人能拼到何時?五年?十年?有一位網友說得好:

可能你會想問,如此殘酷的一封郵件是不是假的?造謠的?根據脈脈上的爆料,這封「擲地有聲」的郵件竟然意思還是他自己本人發的!

而京東的回應和這份郵件的內容完全相反!不知道該信哪個,京東的回應說是絕對不會這樣,5年的老員工家屬醫療費全報銷之類的。

奇怪了,郵件里這些人不是絕對屬於「性價比低」的人群嗎?

而事實上,這份郵件事情一波未平,另外京東快遞也出了大事!

大家都知道,京東和淘寶競爭最有利的一個武器就是快遞,這也是很多人寧願價格高點也會選擇京東的原因。

但是新浪爆料,京東竟然要取消快遞員底薪?甚至還要降低公積金?

網上的傳言四起:

這是對話截圖:

脈脈上也有大把的消息:

我們也很難理解,如果把攬件當做績效,等於讓快遞員去做銷售,問題是人家快遞發不發京東豈能是快遞員決定的?現在大多公司都和固定的快遞公司有協議或者已經有了合作。

現在這操作豈不是等於讓快遞員去開拓市場?這會給快遞員什麼樣的壓力?快遞員本身這個職業要求就不高,現在加上了那麼多的績效考核,有多少人能扛下來?

可能依然有部分同學不理解,京東的快遞本來是單向的,現在發展物流變成雙向的,這其實是兩個職業要求。

類似於你本身是會計,現在讓你去做營銷,工作職責和範圍要求是完全不同的,能單向送完京東快遞的老老實實的快遞員不一定能夠做到攬件,直接取消底薪變成攬件績效其實等於斷了一部分快遞員的收入。

對此,京東是這樣解釋的,全文大段落有3段:

第一段等於直接承認了這個消息。我們也是醉了……不過很多網友對於超過8000這個說法存疑:

再看接下來2段:

這2段等於也承認了公積金的確會調整。基本上這個消息實錘了。

看看網友們的反應:

我們都知道最近的996工作制搞的沸沸揚揚,現在京東又搞成這樣,如果你把京東的事情只是當做京東自己的事情來看那就大錯特錯了,如果這股風氣蔓延開來,早點晚點會波及到我們每個人的公司。

1、降薪降職。

2、逼你做很多額外的工作,甚至不是崗位分內的工作。

3、大幅度的要求加班加點,從市場上榨取不到利潤只能從自己員工身上下手。

4、大幅度淘汰掉已經榨乾的員工(老員工、家庭有很多瑣事的員工、身體不好的員工)。

這些是我們希望看到的嗎?而一些網友爆出歐美企業反而要好些:

不過,對於如此惡劣的風氣,依然有人支持。(我們看了下,基本都是年輕人,特別年輕的那種。)

但是依然遭到網友的抵制:

這2個事情雖然京東已經回應,但是大家的討論卻越來越激烈了,顯然,這並非京東一家的事情,而是整個社會開始慢慢變成一種風潮,不知道大家的公司和單位有沒有類似的情況。

而我們應該如何面對?是默默忍受還是離職走人?說法不一,這個話題真的太值得聊了,大家有空的話討論一下吧~謝謝!