不知道大家记不记得前阵子

中国人荣登“世界第一”的一项榜单:

 

 

去年一年里,

中国人奢侈品消费额高达

7700亿元!

位居世界第一!

 

然而赢了全世界的中国富人

却并没能赢得世界的尊重…

近年来,奢侈品牌“辱华门”频频出现:

 

前有巴黎世家,

 

后有D&G,

 

就在近日,有一个奢侈品大牌被爆辱华,

在海外华人圈引起了公愤!

 

1、 海外小香店总经理歧视中国顾客

事情是这样的…

 

前两天的时候,一名海外华人在社交媒体上爆料——国际奢侈品牌小香存在歧视和侮辱中国人的倾向!

 

他声称,自己的妻子小林(化名)在加拿大温哥华Holt Renfrew的小香门店做销售,而且已经在那里工作了4年了。

 

 

但是自去年6月开始,小林便发现自己工作的这个地方“变了味儿”…

 

从刚入职的时候开始,她就曾听其他同事说总经理G(白人)歧视中国客人,

 

说中国人就是暴发户,

教养差、

不配用小香!

 

但实际上,华人群体是这家小香门店的最大客户群体,也正是因为华人消费者的存在,才让这家分店的销售业绩在北美独占鳌头。

 

所以小林不敢相信:在这个行业有20年从业经验的总经理竟然会说出这样的话,她也认为眼见为实耳听为虚,因此一直心存怀疑。 

 

直到去年5月2日,她才知道那个同事所言非虚。

当时,小林在和总经理G正在谈论关于越南客人经常投诉、制造麻烦的时候,G对她说,我们得让越南客人吃吃苦头、对他们苛刻一点,让他们在奢侈品的世界里,学会如何规范自己的行为。

 

 

言语中透露的倨傲和不屑让小林觉得很不舒服,更让她意想不到的是,G还对她说:“你也要去规范一下你的客人,让他们知道要有教养。他们很粗鲁,你要学会如何对待他们。这里不是中国,要教他们小香的规矩,教他们如何在加拿大做人。”

 

总经理G很清楚,作为店里唯一一名来自大陆的销售,小林的客户几乎都是来自中国或者生活在加拿大的华人,所以她言语中针对和歧视的对象很明确就是华人群体!

 

 

小林对总经理G的歧视言论感到无比气愤,她觉得当着她的面说这种话无疑是在羞辱中国人和她自己。

她作为经常服务中国客人的销售最清楚,来小香购物的绝大部分中国客人友善闻名,而且最不喜欢投诉和找麻烦,总经理对中国人的偏见完全就是种族歧视!

 

在之后的工作中,小林愈发感受到了这种歧视:

 

  • 白人顾客买的衣服存在瑕疵,G马上让人安排更换新货、还附赠小礼品,态度谦恭;
  • 但是一位华人顾客发现买的裤子拉链有问题的时候,G却死都不愿意给她换货,只说可以送去修理,而且不送任何小礼物、态度高傲无力…

 

这一切都让小林感到震惊和愤怒,于是她将总经理种族歧视的言行向总公司进行了举报,但之后的一切再一次颠覆了小林对这个国际大牌的认知!

 

2、 排挤、开除、封口费

2018年6月20日,小林写了一份长达24页的报告记录,发给了小香的上级经理和人力资源部,举报总经理G歧视华人群体的言论。

 

但是在大约20天后,人力资源部经理约谈了小林,对她的举报轻描淡写的解释了几句、甚至极力偏袒经理G。

(图片来源:VANCO飞行社)

然而这一次举报,却让小林在小香的处境更加难堪了,经理G联合不少同事一起排挤小林,甚至伪造证词,共同举报小林,说她存在工作态度上的问题。

 

 

不出所料,就在2019年4月23日,小香加拿大总部人力资源经理向她宣读了开除信:

 

小香承诺会支付4个月的薪水

作为封口费,

条件是不允许她向外界透露

任何关于小香的内部消息,

并且必须放弃对小香的责任追究!

 

小香加拿大总部对这种歧视行为的纵容,让小林务必气氛,她态度坚决地拒绝了封口费,选择与这种行为抗争到底!

因此,才出现了最开始小林丈夫在社交媒体上爆料的事情。

 

在这一事件被曝光后,不少海外网友都愤怒不已,

 

 

甚至有人还分享了自己的亲身经历:

 

 

这说明,这名态度高傲的经理不仅是在背后辱骂华人,在服务态度上都出现了明显的差别。

 

而靠小林夫妇两个人的力量,或许已经无法改变现状了…

最后,

我们总以为自己有了钱、走出国门,就能赢得别人的尊重。

但却没有想到,这种无理的歧视仍然像一片乌云一样笼罩在我们头顶…

 

虽然目前小香公司尚未作出回应,但是我们想说:

我们不要求特殊对待,只求一个公平!

任何种族歧视都应该受到应有的惩罚!